青島人事代理公司淺談社?？ǖ牧笮鹿δ芏加心男?1.電子憑證的功能社?？ㄗ鳛槌挚ㄈ颂幚?，工作登記，失業(yè)登記，保險登記，傷害鑒定，職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)鑒定等人力資源和社會保障事務(wù)，享受工作保障政策和工作服務(wù)，...
-
企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低三大風(fēng)險企業(yè)使用哪種用工方式都是存在風(fēng)險的，勞務(wù)服務(wù)外包也不例外，勞務(wù)外包有什么風(fēng)險呢，通過使用外包勞務(wù)可以為企業(yè)降低哪些用工風(fēng)險呢，下面廣匯成世紀(jì)帶大家一起來了解下?！ ∑髽I(yè)使用哪種用工方式都是存在風(fēng)險
發(fā)布時間：2024-03-28 點擊次數(shù)：62
-
勞務(wù)外包工種有哪幾類勞務(wù)外包的工種有哪些?通過勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。那么，勞務(wù)外包的
發(fā)布時間：2024-03-27 點擊次數(shù)：84
-
一些大型企業(yè)都會選擇勞務(wù)外包公司來解決企業(yè)用工，薪酬管理，社保稽核等問題，那么如果是規(guī)模一般的中小型企業(yè)適合勞務(wù)外包嗎？目前，中小企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分。許多中小企業(yè)用工管理也面臨著許多嚴(yán)峻
發(fā)布時間：2024-03-23 點擊次數(shù)：81
-
勞動合同與勞務(wù)合同的五大區(qū)別主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方
發(fā)布時間：2024-03-26 點擊次數(shù)：78
-
勞務(wù)派遣工的好處讓企業(yè)用工成本大提升每當(dāng)各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，總會引發(fā)輿論的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，有人認(rèn)為現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有大幅上調(diào)空間。而實際上，單談任何一種觀點都是有失偏頗的，最
發(fā)布時間：2024-03-20 點擊次數(shù)：93
-
青島人力資源服務(wù)是指企業(yè)為了節(jié)約成本，提高效率，保證業(yè)務(wù)合規(guī)性，將人力資源管理的一部分或全部工作委托給專業(yè)的青島人力資源公司。以下企業(yè)適用于人力資源服務(wù):1.初創(chuàng)企業(yè)或中小企業(yè):這類企業(yè)往往規(guī)模小，內(nèi)部人事資源有限，外包人事服務(wù)可以幫助他們
發(fā)布時間：2024-03-19 點擊次數(shù)：82
-
勞務(wù)派遣工與正式工的區(qū)別在哪里近年來，隨著用工企業(yè)對勞動量需求日益增加，勞務(wù)派遣這種新型用工模式也逐漸露出風(fēng)頭。勞務(wù)派遣沖擊著許多人的擇業(yè)觀，很多人甚至并不清楚何為“勞務(wù)派遣“。那么下面給大家分享一下什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正
發(fā)布時間：2024-03-16 點擊次數(shù)：99
-
社保代繳落戶怎么辦理?社保代繳落戶是指通過社會保險代理機構(gòu)代為繳納社會保險費用，以達(dá)到落戶目的的一種方式。下面是具體的辦理流程：1.了解所在地社會保險政策和代理機構(gòu)情況：首先需要了解所在地的社會保險政策和社會保險代理機構(gòu)的情況，包括代理機
發(fā)布時間：2024-03-05 點擊次數(shù)：102
-
什么是勞務(wù)派遣，其類型有哪些？勞務(wù)派遣是指勞動者與用人單位（又稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動合同，實際為用人單位（又稱以勞務(wù)派遣形式接受用工的單位）工作。目的是降低用工成本，規(guī)避用工風(fēng)險，方便用工管理。它具有“勞務(wù)派遣”式工作安排、“勞務(wù)派遣”組
發(fā)布時間：2024-02-29 點擊次數(shù)：62
-
什么公司需要人事外包服務(wù)？作為一名人事外包服務(wù)的潛在用戶，我一直在尋找一個靠譜的公司來滿足我們的人力資源需求。我發(fā)現(xiàn)我們公司可能需要這種服務(wù)，特別是在以下幾個方
發(fā)布時間：2024-02-22 點擊次數(shù)：164
-
怎么樣選擇社保辦理公司？1、無論是個人還是公司想找社保辦理機構(gòu)代理社保，一定要選擇正規(guī)的代理機構(gòu)。眾誠建議找有類似經(jīng)歷的朋友幫忙介紹代理社保公司，因為他們和這些公司有過合作，了解事情的來龍去脈，省去您自己去嘗試辨別公司真實性的
發(fā)布時間：2024-02-20 點擊次數(shù)：156
-
多少歲交社保劃算？依據(jù)社保政策，繳費15年且達(dá)到退休年齡才能享受退休待遇，多少歲開始交社保劃算、交夠15年是否繼續(xù)繳費？社保折算工資內(nèi)可不可行？社保繳納的誤區(qū)：一個誤區(qū)：繳了15年養(yǎng)老保險就不用再繳納了！領(lǐng)取養(yǎng)老金
發(fā)布時間：2024-02-17 點擊次數(shù)：159
-
員工剛?cè)肼毼磪⒓庸U發(fā)生工傷應(yīng)如何處理？關(guān)于用人單位未為新職工參加工傷保險以及發(fā)生工傷后如何處理的問題，《工傷保險條例》第六十二條二、第三款規(guī)定，按照本條例規(guī)定，用人單位
發(fā)布時間：2024-02-16 點擊次數(shù)：84
-
什么是社保托管？社保托管是近年來逐漸興起的一種人力資源服務(wù)，其主要是指將企業(yè)的社保賬戶、繳納記錄、證明等業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的第三方機構(gòu)進行管理，以達(dá)到降低成本、提高效率、優(yōu)化服務(wù)的目的。
發(fā)布時間：2024-02-15 點擊次數(shù)：131
-
單工傷險怎么辦理？工傷險是社會保險制度中的重要組成部分，旨在保障公民在遭遇工傷事故或患職業(yè)病時，能夠依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。本文將詳細(xì)介紹工傷險的相關(guān)內(nèi)容，幫助大家更好
發(fā)布時間：2024-02-09 點擊次數(shù)：60
-
勞務(wù)派遣的流程是怎樣的？勞務(wù)派遣的流程一般包括以下步驟：1.溝通協(xié)商：勞務(wù)派遣企業(yè)與用工企業(yè)溝通協(xié)商，確定用工企業(yè)用工服務(wù)范圍、需用工數(shù)量、需用工工種、用工持續(xù)時間、工作地點、服務(wù)費用等問題。2.簽訂合同：溝通協(xié)商階段完成后，由勞務(wù)派遣
發(fā)布時間：2024-02-07 點擊次數(shù)：159
-
人事代理都包括哪些方面？人事代理的范圍和內(nèi)容有以下十二個方面：1.承接人才招聘業(yè)務(wù)。2.負(fù)責(zé)聘用人員合同鑒證，對符合錄（聘）用條件的，負(fù)責(zé)申辦錄（聘）用手續(xù)。3.為委托代理人員就業(yè)單位，并協(xié)同辦理有關(guān)手續(xù)。4.管理人事
發(fā)布時間：2024-03-04 點擊次數(shù)：92
-
社保每繳滿5年，養(yǎng)老金就高一個檔次？城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老金須同時具備兩個條件：一是達(dá)到法定的退休年齡；二是全部繳費年限累計滿15年。按照目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，養(yǎng)老保險待遇水平由繳費年限(含視同繳費年限)、退休時本
發(fā)布時間：2024-01-30 點擊次數(shù)：131
-
社保辦理的方式 社保辦理是勞動保障事務(wù)代辦中的一中代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會
發(fā)布時間：2024-01-20 點擊次數(shù)：181
-
職工個人福利主要分為三大類： 1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂
發(fā)布時間：2024-01-18 點擊次數(shù)：125
-
勞務(wù)派遣員工福利的確定勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對象有兩個。一個是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、績效獎金、福利待遇?！ ∪粘Ｎ覀儗τ趧趧訄蟪?
發(fā)布時間：2024-02-03 點擊次數(shù)：175
-
HR必看，適合人力資源外包的企業(yè)隨著時代的發(fā)展，選擇各企業(yè)之間的競爭越來越激烈，目前很多公司為了自身更好的發(fā)展會選擇人力資源外包服用，但并不是所有的企業(yè)都適合人力資源外包，那么企業(yè)如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢？1、員工流動性較快
發(fā)布時間：2024-01-11 點擊次數(shù)：94
-
勞務(wù)派遣公司稱為用人單位企業(yè)稱為用工單位勞務(wù)派遣對用工單位有什么好處呢?一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險,減少勞動糾紛(無固定期限勞動合同)&nbs
發(fā)布時間：2024-01-09 點擊次數(shù)：97
-
公司使用人力資源招聘的好處 隨著社會的發(fā)展，很多人都想自己創(chuàng)業(yè)，開自己的公司。因此，新公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，公司的主要核心在于公司的人才。所以在當(dāng)今公司招聘難的時代，招聘人才需要花費大量的精力、時間和金錢，所以“人力資源”行
發(fā)布時間：2024-01-06 點擊次數(shù)：118
-
勞務(wù)派遣員工在試用期方面有哪些規(guī)定？勞務(wù)派遣員工的試用期是指在雇主與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同后的一段時間，用于觀察和評估員工是否能夠適應(yīng)所需的崗位職責(zé)和工作環(huán)境等。這一時期的試用期規(guī)定直接關(guān)系到勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障和合法性。那
發(fā)布時間：2024-01-04 點擊次數(shù)：155
-
人事外包帶來諸多“好處” 人事外包本身是一個舶來品，它是指由服務(wù)提供商提供人力資源管理服務(wù)。人事外包供應(yīng)商通過與企業(yè)簽訂服務(wù)合約，提供特定的人力資源服務(wù)并收取服務(wù)費。外包的業(yè)務(wù)通常指薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評估等?！ ∪?
發(fā)布時間：2024-01-02 點擊次數(shù)：148
-
企業(yè)為什么選擇“人事代理”？ 一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些暴露的問題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國家關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會亡羊補牢，迅速招聘或由現(xiàn)
發(fā)布時間：2023-12-29 點擊次數(shù)：178
-
勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)？通過整合企業(yè)、求職者等各種需求，勞務(wù)派遣公司聚焦各行業(yè)基層崗位派遣服務(wù)，通過“智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多網(wǎng)點布局模式”，為求職者提供一站式服務(wù)，解決求職者在求職過程中的各種問題，努力為求職者找到
發(fā)布時間：2023-12-27 點擊次數(shù)：178
-
在司法實踐中，如何確定青島勞務(wù)派遣關(guān)系？青島勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)方式，有利于整合勞動力市場信息，促進勞動力市場分工和專業(yè)化，特別是有利于更及時、更方便地滿足部分用人單位的臨時就業(yè)需求。青島勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動者與用人單位
發(fā)布時間：2023-12-25 點擊次數(shù)：146
-
勞務(wù)派遣外包人力資源管理的新視角在動態(tài)變化的市場環(huán)境中，勞務(wù)派遣和外包日益成為企業(yè)人力資源策略的重要組成部分。勞務(wù)派遣外包公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，為企業(yè)提供靈活、有效的人力資源解決方案。本文將從人力資源的專業(yè)角度，全方
發(fā)布時間：2023-12-19 點擊次數(shù)：199
-
采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來，隨著中國經(jīng)濟的迅猛增長，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時，合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時間：2023-12-16 點擊次數(shù)：102
-
人事代理企業(yè)運營的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項或多項人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時實
發(fā)布時間：2023-12-06 點擊次數(shù)：162
-
勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來，勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時間：2023-12-05 點擊次數(shù)：157
-
社保政策解讀向更公平、更可持續(xù)的未來邁進社保，作為社會保障體系的重要組成部分，對于維護社會穩(wěn)定、保障公民權(quán)益具有重要意義。然而，面對復(fù)雜的社保制度和頻繁的政策調(diào)整，很多人對此感到困惑。今天，我們就站在專業(yè)的角度，一起來解讀社保政
發(fā)布時間：2023-12-07 點擊次數(shù)：178
-
勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來，勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時間：2023-12-01 點擊次數(shù)：115
-
采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來，隨著中國經(jīng)濟的迅猛增長，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時，合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時間：2023-11-29 點擊次數(shù)：193
-
為什么越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和全球化的加速，越來越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)公司。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司招聘、管理、培訓(xùn)員工，用人單
發(fā)布時間：2023-11-27 點擊次數(shù)：110
-
勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用人力資源管理中常用的一種用工模式是勞務(wù)派遣。它是指企業(yè)通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將一部分員工派遣到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司派遣到需要人員的企業(yè)進行用工。勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理
發(fā)布時間：2023-11-25 點擊次數(shù)：91
-
企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 現(xiàn)在很多企業(yè)須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步，員工不多，他們覺得開自己的公司開社保賬戶太麻煩了。我們該怎么辦？有沒有可以代表企業(yè)社保代理的公司？企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 為了省
發(fā)布時間：2023-11-22 點擊次數(shù)：220
-
個人為什么要找社保辦理公司繳納社保？ 1、辦理起來比較方便，社保代理公司一般都是取得相應(yīng)的資質(zhì)，由他們來繳納自己的社保，不用自己跑，可以節(jié)省自己的時間成本； 2、他們需要保險，他們不能處理，社會保障支付是合適
發(fā)布時間：2023-11-17 點擊次數(shù)：118
-
個人社保代理怎么交 隨著新經(jīng)濟時代的到來，勞動關(guān)系也在發(fā)生變化，越來越多的企業(yè)和個人選擇了各種就業(yè)方式，員工的保險需求也在發(fā)生變化。許多人開始面臨個人社會保障機構(gòu)的需求，他們該怎么辦？ 參保的好處是顯而易見的，面對個人社保代
發(fā)布時間：2023-11-15 點擊次數(shù)：197
-
怎么看企業(yè)適合用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣現(xiàn)在企業(yè)更多地使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，因為這可以有效地降低企業(yè)的勞動力成本，當(dāng)然，這兩種不能同時使用，如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè)，哪一種？這也是許多企業(yè)
發(fā)布時間：2023-11-14 點擊次數(shù)：116
-
勞務(wù)派遣靈活用工影響企業(yè)競爭力的因素有哪些？勞務(wù)派遣靈活用工是當(dāng)今企業(yè)人力資源管理中廣泛應(yīng)用的一種方式，它對企業(yè)競爭力的影響因素多種多樣。下面將從人力成本、勞動力供需平衡以及管理效率等方面闡述這些因素。首要的是勞務(wù)派
發(fā)布時間：2023-11-09 點擊次數(shù)：127
-
一文替你弄明白勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人事外包的區(qū)別人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項不同進行以下區(qū)分（如圖）。不管是哪種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個
發(fā)布時間：2023-11-09 點擊次數(shù)：88
-
社保辦理對企業(yè)和個人有什么好處？ 對于企業(yè)來說，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每
發(fā)布時間：2023-11-07 點擊次數(shù)：95
-
人事代理企業(yè)運營的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項或多項人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時實
發(fā)布時間：2023-11-04 點擊次數(shù)：164
-
人事代理和勞務(wù)派遣差異 （一）勞動者與人事代理機構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同 在勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位之間存在勞動關(guān)系。他們通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系，受到勞動法的規(guī)定。在人事代理關(guān)系中，勞動者與人事代理機構(gòu)之間存在
發(fā)布時間：2023-11-02 點擊次數(shù)：108
-
勞務(wù)派遣的主體有幾個 很多人對勞務(wù)派遣這個詞并不陌生，但當(dāng)被問及什么是勞務(wù)派遣時，勞務(wù)派遣涉及哪些方面，即哪些主體，主體之間的關(guān)系是什么時候，很多人都感到困惑?！ ∫弧⑹裁词莿趧?wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租
發(fā)布時間：2023-11-01 點擊次數(shù)：214
-
用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式下的風(fēng)險及應(yīng)對策略近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷擴張，用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式在各個行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。然而，與此模式相伴隨的也帶來了一系列的風(fēng)險，須要引起企業(yè)的高度重視和應(yīng)對。首先，用工企業(yè)勞務(wù)派
發(fā)布時間：2023-10-25 點擊次數(shù)：169
-
勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問題？疫情下，很多企業(yè)都是遇到用人成本高、招人難的問題，有什么方法解決呢？企業(yè)才能有更好發(fā)展，不少企業(yè)開始選擇人力外包公司合作，可能大家對此不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細(xì)介紹勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問題
發(fā)布時間：2023-10-25 點擊次數(shù)：128
-
制造業(yè)普工勞務(wù)派遣的用工靈活性與效率分析在現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的背景下，用工靈活性和效率成為企業(yè)招聘新員工的重要考慮因素之一。而制造業(yè)普工勞務(wù)派遣作為一種新興的用工模式，正逐漸引起人們的關(guān)注。本文將從靈活用工
發(fā)布時間：2023-10-24 點擊次數(shù)：213
-
勞務(wù)派遣使小型企業(yè)受益的方式重要的是不要低估人力資源對您的業(yè)務(wù)的影響。雖然您可能認(rèn)為您可以在內(nèi)部處理事情，但外包您的人力資源提供了許多好處。與人青島人力資源公司合作可以幫助您獲得人才，創(chuàng)建更強大的入職流程，提高員工保留率，提升
發(fā)布時間：2023-10-17 點擊次數(shù)：190
-
靈活用工在國內(nèi)趨勢越來越強！去年的兩會召開更是把地攤經(jīng)濟，靈活用工推上了新的高潮！未來的10年，將是靈活用工趨勢迅速發(fā)展的十年，是勢頭最盛的十年，主要原因可以歸為以下6點！01、法律完善：靈活用工從草莽邁入正途2020年9月17日，美國加州
發(fā)布時間：2023-07-06 點擊次數(shù)：65
-
近年來，隨著企業(yè)經(jīng)營成本的增加，企業(yè)可以獲得的利潤也在減少來越多的企業(yè)為了降低成本，提高利潤，外包企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包對哪個企業(yè)有幫助呢？一，缺乏團隊。由于人力資源事務(wù)的廣泛性、瑣碎性和復(fù)雜性，企業(yè)人力資源決定不能把所有的人力資源事務(wù)
發(fā)布時間：2021-05-07 點擊次數(shù)：168
-
1，釋放人力資源部，人事處理便簡。2，用人單位通過勞務(wù)外包后，不需要設(shè)立專門的人力資源管理部門，對員工進行細(xì)致繁瑣的人力資源管理，這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保險繳納、工傷申報、勞動爭議處理等
發(fā)布時間：2021-03-18 點擊次數(shù)：164
-
發(fā)布時間：2021-03-13 點擊次數(shù)：79
-
發(fā)布時間：2021-02-23 點擊次數(shù)：63
-
發(fā)布時間：2021-02-07 點擊次數(shù)：110
-
從表面上看，人事代理與勞務(wù)派遣均涉及勞動者、用人單位以及這兩者之外的第三方，而人事代理與勞務(wù)派遣均需為勞動者繳納社會保險。盡管兩個體系在很多方面都有一些相似之處，但是本質(zhì)上卻是截然不同的兩個體系。一，勞動者與雇主之間以及雇主與雇主之間存在著
發(fā)布時間：2021-02-03 點擊次數(shù)：263
-
外包對承包單位有很多好處，包括以下幾點:
1、管理規(guī)范，增強員工的責(zé)任感。一是負(fù)責(zé)承辦員工相關(guān)事務(wù)，為員工提供勞動方面的咨詢服務(wù)，幫助員工維護合法權(quán)益；此外，公司還為企業(yè)提供相關(guān)政策建議和合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險。2、降低成
發(fā)布時間：2021-01-27 點擊次數(shù)：314
-
青島人事代理——近日，國家醫(yī)保局公布《基本醫(yī)療保險用藥管理暫行辦法》，該暫行辦法已經(jīng)國家醫(yī)療保障局局務(wù)會審議通過，自2020年9月1日起施行。《基本醫(yī)療保險用藥管理暫行辦法》明確，醫(yī)保藥品目錄建立完善動態(tài)調(diào)整機制，原則上每年調(diào)整一次。9月起
發(fā)布時間：2020-08-04 點擊次數(shù)：69
-
發(fā)布時間：2020-06-24 點擊次數(shù)：114
-
青島人事代理—死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放給死者近親屬或撫養(yǎng)人的生活補助費，同時具有一定精神撫慰的內(nèi)容。由于法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，因此，在司法實踐中對死亡撫恤金存在諸多的誤區(qū)。那么，死亡撫恤金的性質(zhì)是什么?死亡撫恤
發(fā)布時間：2020-05-21 點擊次數(shù)：67
-
青島人事代理—單位只給員工買社保，不買住房公積金合法嗎？《住房公積金管理條例》這樣定義住房公積金：國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。若網(wǎng)
發(fā)布時間：2020-05-18 點擊次數(shù)：197
-
案情回顧01青島人事代理—62歲的王老伯退休后受聘于某公司擔(dān)任環(huán)保工人一職，一次在趕去上班的途中不慎遭遇車禍身亡。在事故肇事方作出賠償之后，老伯家屬要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任遭拒，最終雙方對簿公堂。王老伯退休后，于2014年3月1日入職某環(huán)保
發(fā)布時間：2020-05-13 點擊次數(shù)：99
-
青島人事代理陳某某是國玉酒店公司職工，雙方簽訂有書面勞動協(xié)議，但該協(xié)議并未明確規(guī)定每日的工作時間和公休時間，國玉酒店也沒有給陳某某繳納工傷保險費，該費用一直由陳某某下崗時所在的餛飩侯公司負(fù)責(zé)繳納。2006年9月20日晨，陳某某自其住處騎一輛
發(fā)布時間：2021-02-01 點擊次數(shù)：63
-
事例展示01青島人事代理—李某在老家已經(jīng)擁有了17年工齡，且參加了17年的社保。后因工作原因，又在單位參加了13年的社保。最終怎么樣能夠合并自己的社保關(guān)系呢？其實社保關(guān)系的合并是非常簡單的，只需要在現(xiàn)在的工作單位開具社保的接收函，然后持有社
發(fā)布時間：2020-05-09 點擊次數(shù)：73
-
青島人事代理—2020年延遲退休來了并不是空穴來風(fēng)，根據(jù)《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展"十三五"規(guī)劃綱要》，其中第二節(jié)明確提出完善社會保障制度體系，提到制定出臺漸進式延遲退休年齡方案，預(yù)計2020年實施漸進式延遲退休年齡方
發(fā)布時間：2020-05-08 點擊次數(shù)：85
-
青島人事代理—哪些人可以享受職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼？社會保險補貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼怎么申領(lǐng)？這一期，一起來看支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)有這些政策職業(yè)培訓(xùn)補貼 補貼對象 貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)
發(fā)布時間：2020-04-29 點擊次數(shù)：91
-
青島人事代理“個人參保不算工齡”“單位參保比個人參保的養(yǎng)老金更高”“一旦社保斷繳，參保年限和養(yǎng)老賬戶金額會清零”這些關(guān)于社保的問題經(jīng)常困擾著我們，各種模棱兩可的回答會令我們陷入誤區(qū)，今天就一起來看看關(guān)于這些社保問題的正確解答吧！！1個人參保
發(fā)布時間：2020-04-28 點擊次數(shù)：93
-
青島人事代理“工傷”賠償，是國家為了保證千千萬萬兢兢業(yè)業(yè)勞動者在勞動工作中的安全和應(yīng)該享有的權(quán)益而出臺的政策，這一政策本意是為了保護每一位勞動者，卻被一些不法分子鉆了空子，給國家和企業(yè)造成了很大的困擾；從2013年底至今，上海市嘉定區(qū)人民法
發(fā)布時間：2020-04-26 點擊次數(shù)：75
-
案例回顧青島人事代理蕭十二是青田機電公司員工。2013年5月31日中午11時50分許，蕭十二下班后去公司食堂就餐期間在食堂滑倒。經(jīng)診斷為左側(cè)股骨頸骨折。2013年6月18日，公司向青田縣人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。人社局
發(fā)布時間：2020-04-23 點擊次數(shù)：76
-
勞動法規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。為了便于職工清洗，不少單位建了澡堂、浴室等福利設(shè)施。實務(wù)中，職工在“洗澡”過程中受傷，有些能認(rèn)定工傷，有些不能認(rèn)定工傷，適用的法律依據(jù)也有所不同。青島勞務(wù)派遣同樣是洗澡，工傷大不同，原因何在？
發(fā)布時間：2020-04-21 點擊次數(shù)：92
-
案情回顧林某于2012年12月入職江蘇博某公司，公司為其繳納了工傷保險。2014年12月9日，林某在單位工作時受傷（右肩袖損傷，右肩關(guān)節(jié)盂撕脫性骨折）。2015年4月14日，南京市人力資源和社會保障局認(rèn)定林某工傷；2015年6月1日，勞動能
發(fā)布時間：2020-04-21 點擊次數(shù)：135
-
雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系？沒有簽訂勞動合同，工傷賠償怎么辦？個體工商戶與員工是什么關(guān)系？……2019年10月17日，于某終于拿到了期盼已久的工傷確認(rèn)行政判決書。法院審理認(rèn)為于某與用人單位之間成立勞動關(guān)系，這一事實已經(jīng)由兩級人民法院生
發(fā)布時間：2020-04-20 點擊次數(shù)：69
-
這幾個問題，官方回復(fù)了！最近很多小伙伴都在問！1.單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？國家稅務(wù)總局答：根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企
發(fā)布時間：2020-04-17 點擊次數(shù)：84
-
案件回顧王某受聘于A公司，從事技術(shù)研發(fā)崗。A公司的冬季工作時間為上午9點至下午6點，中午休息1小時。2017年11月14日下午5點20分，王某未請假離開公司，途中發(fā)生交通事故，造成王某受傷。交警部門認(rèn)定王某承擔(dān)次要責(zé)任。2017年11月20
發(fā)布時間：2020-04-16 點擊次數(shù)：70
-
近期，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2020年技工院校學(xué)生資助工作的通知》。如何做好疫情防控期間和全年技工院校學(xué)生資助工作，保障家庭經(jīng)濟困難學(xué)生基本學(xué)習(xí)生活需要？一起來看——全面依托信息系統(tǒng)做好學(xué)生學(xué)籍線上管理工作提前部署新生學(xué)籍注冊工作 各
發(fā)布時間：2020-04-16 點擊次數(shù)：71
-
在日常生活中，大家都經(jīng)常遇到購買大件物品，如房子、家具、電器等等物品，在沒現(xiàn)貨的情況下，我們就和賣方簽屬一個買賣協(xié)議，協(xié)議中大體為：交貨日期、時間、地點等，但較為關(guān)鍵的是價格及交款方式，這就需要簽署一份先交一部分定金、訂金、押金、保證金的協(xié)
發(fā)布時間：2020-04-15 點擊次數(shù)：87
-
01兩部門發(fā)文明確二手車經(jīng)銷有關(guān)增值稅政策5月1日起執(zhí)行！財政部稅務(wù)總局昨日發(fā)布關(guān)于二手車經(jīng)銷有關(guān)增值稅政策的公告，財政部稅務(wù)總局公告2020年第17號，文件規(guī)定，為促進汽車消費，自2020年5月1日至2023年12月31日，從事二手車
發(fā)布時間：2020-04-14 點擊次數(shù)：69
-
案例回顧肖老四于2017年6月14日入職湖南某體育用品公司，系該公司二樓生產(chǎn)車間工人，上班時間為上午8時至11時30分，下午13時至17時30分。公司不提供職工食宿，職工上班實行指紋簽到考勤。2017年7月17日上午，肖老四到公司二樓生產(chǎn)車
發(fā)布時間：2020-04-13 點擊次數(shù)：70
-
【案情簡介】劉某2013年參加工作，于2016年1月1日入職某銷售公司，雙方訂立了為期2年的勞動合同。勞動合同2018年1月1日到期時，公司通知劉某不再與其續(xù)訂勞動合同。劉某提出其工作期間，從未享受過休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補償。
發(fā)布時間：2020-04-13 點擊次數(shù)：86
-
1工傷至十級傷殘2017年11月25日，易某進入長沙某建筑公司從事木工工作，雙方未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險。2018年1月23日10時，易某在工地工作時，不慎被同事下放的鋼管砸傷左手，經(jīng)診斷為：左手食指砸傷，左手食指末節(jié)指骨骨折。經(jīng)認(rèn)
發(fā)布時間：2020-04-10 點擊次數(shù)：73
-
證人在人民法院調(diào)查、詢問等雙方當(dāng)事人在場時陳述證言的，視為出庭作證。法律依據(jù)：第六十八條人民法院應(yīng)當(dāng)要求證人出庭作證，接受審判人員和當(dāng)事人的詢問。證人在審理前的準(zhǔn)備階段或者人民法院調(diào)查、詢問等雙方當(dāng)事人在場時陳述證
發(fā)布時間：2020-04-10 點擊次數(shù)：73
-
轉(zhuǎn)眼間，“金三銀四”的春招季就到了。但因為疫情，形勢變得不容樂觀。對公司而言，春季招聘中的應(yīng)屆畢業(yè)生群體是秋招補錄的重要渠道；還有部分是因為有大量的員工會在年后選擇離職，這就是俗稱的“金三銀四”。Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（
發(fā)布時間：2020-04-07 點擊次數(shù)：131
-
降低成本是每個企業(yè)所必須要做的事，企業(yè)并不是慈善機構(gòu)，企業(yè)的目的是為了獲取利潤，企業(yè)投入資本是為了獲取更大的利益。每個企業(yè)都是抱著這一目的去安排生產(chǎn)經(jīng)營；活動的。但是在眾多的企業(yè)中，更夠合理，合法的降低成本的，非常非常少。為什么說，但是在眾
發(fā)布時間：2020-01-02 點擊次數(shù)：166
-
何為稅收籌劃？ “稅收籌劃”又稱“合理避稅”，即在法律法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過對經(jīng)營、投資、理財活動的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅(TaxSavings)的經(jīng)濟利益?！ 」?jié)稅其實就是更多的利用稅收優(yōu)惠，依法、合規(guī)、恰當(dāng)、合理地享受應(yīng)
發(fā)布時間：2021-01-24 點擊次數(shù)：115
-
尋求企業(yè)+人力資源行業(yè)合作~全國接單單交工傷一險（1-6類可參保），解決用工風(fēng)險。團體意外險和雇主責(zé)任險，理賠率高，工亡最高賠付80萬，醫(yī)療最高賠付20萬，多種方案可選。
發(fā)布時間：2019-12-30 點擊次數(shù)：78
-
根據(jù)國家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)﹝2005﹞9號文）的規(guī)定，年終獎金應(yīng)繳稅計算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎金應(yīng)納稅額＝當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除
發(fā)布時間：2019-12-28 點擊次數(shù)：73
-
1、公司要交的稅種很多，負(fù)擔(dān)非常重，公司管理層總希望財務(wù)部門能想辦法降低稅負(fù)；2、業(yè)務(wù)部門簽訂的合同沒有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對外支付時，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本；3、總聽說有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來不清楚到底是
發(fā)布時間：2019-12-27 點擊次數(shù)：174
-
首先分享一則來自2018-05-17騰訊新聞錢塘新聞《17名員工被大火燒傷，老板賤賣豪宅豪車下跪籌錢》。4月11日下午4點多，寧波一家川菜館意外起火，10多名在廚房忙活的廚師、服務(wù)員，不同程度被大火燒傷，住進醫(yī)院。老板殷論杰知道消息后，立即
發(fā)布時間：2019-12-26 點擊次數(shù)：88
-
新社保實施后，社保算是五險合一了嗎？以后五險只去地稅系統(tǒng)申報嗎？今天保叔來給你分析分析。我們都知道，新社保將于2019年1月1日起實施，屆時社會保險費將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。大家都在討論說，新社保實施后，員工社保的繳費基數(shù)就得按工資繳納，不能
發(fā)布時間：2019-12-25 點擊次數(shù)：163
-
單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？答：根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個
發(fā)布時間：2019-12-24 點擊次數(shù)：85
-
第一篇：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×
發(fā)布時間：2019-12-23 點擊次數(shù)：78
-
新個稅法將于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點和稅率。新個稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除后的余額為
發(fā)布時間：2019-12-20 點擊次數(shù)：143
-
隨著國家對社稅合一的政策開始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營管理方面必須轉(zhuǎn)型升級，有部分企業(yè)由大變小進行小而美的設(shè)計，這樣的設(shè)計方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb
發(fā)布時間：2019-12-19 點擊次數(shù)：87
-
社保入稅后組織變革：中共中央辦公廳，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確至2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等，各項社會保險費交由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收。社保入稅后相對比入稅
發(fā)布時間：2019-12-13 點擊次數(shù)：74
-
裁判要旨盡管勞動者中午吃飯屬于生理的正常需求，但在用人單位設(shè)有食堂并提供午飯的情況下請假外出赴宴，顯然不屬于一般社會常識中的下班途中。勞動者赴宴途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形?；景盖樘颇秤?014年6月開始在
發(fā)布時間：2019-12-02 點擊次數(shù)：58
-
什么是團體意外險？所謂團體意外保險，就是以企業(yè)或其他團體為單位，對所有成員投保的一種人身意外保險，它與個人意外傷害險比較類似，但是又存在著區(qū)別，這些區(qū)別也是團體意外險的優(yōu)勢。團體意外險的優(yōu)勢：1、團體意外險的保險費率主要根據(jù)企業(yè)從事的職業(yè)、
發(fā)布時間：2019-11-30 點擊次數(shù)：101
-
2019年個體工商戶個人所得稅稅率表。納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。個體工商戶經(jīng)營所得個人所得稅稅率表。稅務(wù)部門對個體戶一般都實行定期定額辦法執(zhí)行，也就是按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定
發(fā)布時間：2019-11-29 點擊次數(shù)：109
-
隨著國家對社稅合一的政策開始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營管理方面必須轉(zhuǎn)型升級，有部分企業(yè)由大變小進行小而美的設(shè)計，這樣的設(shè)計方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb
發(fā)布時間：2021-03-28 點擊次數(shù)：174
-
2019年開年以來，到處都能聽到大家在討論2019年新個稅政策，大家也都知道自2019年1月1日開始，我國的個人所得稅起征點就調(diào)為了5000元，并且增加了專項附加扣除，對于很多工資收入較高的用戶來講，降低了不少了個人所得稅繳稅費用。決定用戶
發(fā)布時間：2019-11-26 點擊次數(shù)：77
-
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動力。2、對勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。3、形成的法律關(guān)系不
發(fā)布時間：2019-11-19 點擊次數(shù)：72
-
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所
發(fā)布時間：2021-02-27 點擊次數(shù)：124
-
1、合理時間+合理路線+工作生活所需《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：……（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
發(fā)布時間：2021-02-20 點擊次數(shù)：100
-
青島四通人力資源有限公司順應(yīng)社會發(fā)展，成立于2010年,立足青島,放眼全國,經(jīng)過多年的不懈努力，于2015年成立了人通集團，在北京、上海、深圳等一、二線城市設(shè)立了多個分支機構(gòu)，已發(fā)展為具有人力資源服務(wù)、社稅籌劃以及工業(yè)園區(qū)運營的專業(yè)服務(wù)
發(fā)布時間：2019-10-22 點擊次數(shù)：100
-
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)
發(fā)布時間：2019-10-09 點擊次數(shù)：160
-
關(guān)于納稅籌劃包括的內(nèi)容，目前國內(nèi)有三種不同的觀點：一是認(rèn)為納稅籌劃專指一種情況即節(jié)稅籌劃，也就是認(rèn)為節(jié)稅籌劃與納稅籌劃是相同的范疇；二是將納稅籌劃向外延伸到各種類型的少繳稅、不繳稅的行為，甚至將偷稅、逃稅、欠稅都包括在納稅籌劃的范疇之內(nèi)；三
發(fā)布時間：2021-02-03 點擊次數(shù)：135
-
根據(jù)小企業(yè)所得稅減免政策，小企業(yè)所得稅按10%稅收優(yōu)惠政策征收，公司按25%稅率征收。最近一段時間，小規(guī)模納稅人問為什么他們不能享受所得稅減免。這是怎么回事？我們首先認(rèn)識到，小納稅人和中小企業(yè)之間的關(guān)
發(fā)布時間：2019-09-28 點擊次數(shù)：83
-
隨著法律的完善。中國對工人的保護也越來越全面?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果企業(yè)自愿解雇員工，必須支付經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)在，為了避免支付經(jīng)濟補償，許多公司在裁員期間以各種方式強迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工，如果你堅持要
發(fā)布時間：2019-09-26 點擊次數(shù)：305
-
青島社會保障稅管理后，許多企業(yè)開始恐慌，尋求規(guī)避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道，這個曾經(jīng)被一些公司視為“避風(fēng)港”的地區(qū)也正面臨改革甚至洗牌的風(fēng)暴。無論是直接支付社會保障費用，還是委托人力資源公司或第三方支付，都是嚴(yán)格相同的，因
發(fā)布時間：2019-09-25 點擊次數(shù)：107
-
1.對個人的影響隨著社會保障制度的不斷加強，個人社會保障賬戶將逐步結(jié)算，更多農(nóng)民工將享受社會保障，使他們的未來生活更加安全。那些主要影響不支付實際工資作為社會保障支付基礎(chǔ)的人，將在社會保障繳款之后支付。個人支出也會增加，稅后收入可能比以前更
發(fā)布時間：2021-02-21 點擊次數(shù)：90
-
發(fā)布時間：2019-09-23 點擊次數(shù)：75
-
由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定，對增值稅小規(guī)模納稅人可以在50％的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費附加、地方教育附加。&nb
發(fā)布時間：2019-09-05 點擊次數(shù)：95
-
核定征收的好處主要有以下三個方面：1、核定征收使稅務(wù)機關(guān)便于管理，有利于稅務(wù)部加強征收管理。稅款繳納也比較簡單，每期按照核定征收稅額繳納稅款，一般不會再進行查賬檢查。對保證國家稅收收入，方便征收管理起著積極作用，具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)
發(fā)布時間：2019-09-04 點擊次數(shù)：70
-
首先，阿米巴運作：所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組，各自獨立核算，同時以企業(yè)中的經(jīng)營者意識培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，使所有員工都能參與經(jīng)營，實現(xiàn)全面參與。實施“阿米巴模式”有兩個先決條件。1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
發(fā)布時間：2019-09-03 點擊次數(shù)：92
-
在稅收激勵方面，他實際上運用了我國的整個稅收政策，并對稅法有一定的認(rèn)識。對于我國的一些中小企業(yè)，將采取具體措施減輕稅收負(fù)擔(dān)。我們對這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長時間了。早在公元前4世紀(jì)的秦，中國就采取了稅收減免措施，鼓勵農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如，如果你
發(fā)布時間：2019-08-27 點擊次數(shù)：84
-
什么是獨資企業(yè)？根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》在中國設(shè)立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個人所有。投資人對企業(yè)及其個人（或家庭）財產(chǎn)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，不具有法人資格。建立一個獨立的企業(yè)有什么好處？1、易于創(chuàng)作。沒有必要與他人談判，注冊資本
發(fā)布時間：2019-08-26 點擊次數(shù)：68
-
一是減輕稅收負(fù)擔(dān)。通過稅收籌劃，企業(yè)可以絕對減少稅收負(fù)擔(dān)，相對降低稅收比重，推遲納稅時間。為了使公司的經(jīng)濟效益最大化。二是避免稅收風(fēng)險。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進行，有效規(guī)避了稅收風(fēng)險，實現(xiàn)了稅收風(fēng)險為零的目標(biāo)。三是有利于提高企業(yè)管理
發(fā)布時間：2019-08-25 點擊次數(shù)：99
-
市場環(huán)境的迅速變化使人們對工作選擇更加積極和靈活。對于求職者來說，它不再簡單地定義為勞動力，而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)來提升他們的資本。所謂資本，是指員工的知識、技能、經(jīng)驗和時間都是資本。他們從小就開始在教育上投資，有晉升的
發(fā)布時間：2019-08-23 點擊次數(shù)：111
-
對我們來說，人力資源外包不再是人力資源和外包的簡單結(jié)合，而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點來完成我們的一些業(yè)務(wù)，而且利用我們組織之外的一些資源來更有效地解決我們經(jīng)濟所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴大了。人力資源外包服務(wù)不同于實物。
發(fā)布時間：2019-08-22 點擊次數(shù)：83
-
應(yīng)正確評價稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用，既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結(jié)合”之后，國家稅收將會減少，但推遲改革的成本將會更高。國內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問題非常不合理，有關(guān)部門正在考慮合并。針對國內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢（以下簡稱“兩
發(fā)布時間：2019-08-21 點擊次數(shù)：102
-
中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國家稅務(wù)管理體制改革方案》。自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各類社會保險費將移交稅務(wù)部門。統(tǒng)一征收，簡稱社保稅。社會保障納稅后，全部由稅務(wù)部門負(fù)
發(fā)布時間：2019-08-20 點擊次數(shù)：197
-
工傷識別標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2011年1月1日在中國實施的新修訂的“工傷保險條例”，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應(yīng)被視為工傷：“工傷保險條例”第十四條規(guī)定，如果員工有下列情形之一，應(yīng)視為工傷：（1）因工作原因在工作時間和工作場所因意外事故而受
發(fā)布時間：2019-08-12 點擊次數(shù)：77
-
改革前：甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨辦理社保登記證，完成社保開戶后，授權(quán)企業(yè)基本賬戶開戶行劃繳社會保險。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負(fù)責(zé)社保增員與減員。社會保險基金通過申報的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過銀行完成社會保險費征收。企業(yè)
發(fā)布時間：2019-08-09 點擊次數(shù)：60
-
1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。2.成本低廉，提高
發(fā)布時間：2019-08-06 點擊次數(shù)：52
-
勞務(wù)派遣辦理程序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，確定勞務(wù)人員
發(fā)布時間：2019-07-26 點擊次數(shù)：96
-
“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。五險一金是國家政策性保險，由個人，企業(yè)，國家三方來共同承擔(dān)，會與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
發(fā)布時間：2019-07-24 點擊次數(shù)：100
-
社保斷繳超過三個月，影響有多大？代價不小，幾個資格將被清零！每到農(nóng)歷新年年初，離職跳槽的人數(shù)就會增加，大家往往習(xí)慣了在年后重新找份工作，開始新的征程，但有一點往往被大家遺忘，你一旦離職了，社保的繳納也就中斷了。很多人沒有重視過這個問題，其實
發(fā)布時間：2021-03-02 點擊次數(shù)：92
-
青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點是雇主不與勞工簽訂勞動合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對勞動者的不同管理權(quán)限，不同的勞動風(fēng)險和不同的勞動風(fēng)險。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：89
-
青島勞務(wù)外包面對越來越復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理，許多企業(yè)開始選擇外包公司來減輕負(fù)擔(dān)，以提高企業(yè)的效率，實現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對于企業(yè)來說，選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)外包公司是非常重要的。那么，從企業(yè)的角度來看，青島勞務(wù)派遣公司應(yīng)該選擇哪種類型？首先，我們應(yīng)該看
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：68
-
青島勞務(wù)派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時，有必要對企業(yè)薪酬管理進行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動態(tài)平衡，實現(xiàn)組織工資目標(biāo)的重要手段。這也是
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：99
-
青島勞務(wù)外包廠家介紹現(xiàn)在有很多人在社會保障機構(gòu)工作，這個行業(yè)有很多公司在從事社會保障機構(gòu)的工作，你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣Ｕ蠙C構(gòu)嗎？許多人不理解這個問題。以下是青島勞務(wù)派遣公司向您介紹社會保障機構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的好處和意義。希望對你有幫助。1.
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：149
-
1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣，招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項工作中，雇主可以用更少
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：116
-
青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個概念。事實上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應(yīng)分為兩個概念，一個是薪酬外包，另一個是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個不同屬性。薪酬外包的核心是“第
發(fā)布時間：2019-06-29 點擊次數(shù)：109
-
青島人事代理廠家如何通過薪酬優(yōu)化吸引人才是企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略之一。它決定了如何通過薪酬優(yōu)化來吸引、利用、發(fā)展和留住人才。因此，如果一個企業(yè)需要從頭開始建立一個能夠支持其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并加以實施的薪酬戰(zhàn)略，那么應(yīng)該如何開始呢？那么，私營企業(yè)薪酬
發(fā)布時間：2023-07-04 點擊次數(shù)：96
-
勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國。該形式多在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利于用工單位
發(fā)布時間：2021-04-10 點擊次數(shù)：163
-
薪酬優(yōu)化廠家如何設(shè)計企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，提高企業(yè)的薪酬水平，是一件令人高興的事情。企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造更多的價值。此外，管理者也愿意通過加薪為員工提供更多的激勵，讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果。加薪的效果一般是積極的，但也可能存在各種各樣的問
發(fā)布時間：2019-06-28 點擊次數(shù)：113
-
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法向勞動行政部門申請行政許可。也就是說，除了基本的工商營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證和其他相關(guān)證書外，還需要具體的許可證來經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。中國古代的和諧社會很難實現(xiàn)，但它在一定程度上使距離更加接近。在勞動合同法中，第63條修改為
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：70
-
一，非標(biāo)準(zhǔn)終止合同造成的法律風(fēng)險雇主通常以不同于被派遣者的方式對待前雇員，特別是在國有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動態(tài)管理，很容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無勞動關(guān)系為由任意解
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：76
-
勞務(wù)派遣的初衷是好的。勞務(wù)派遣實施條例規(guī)定了三個特點：臨時，輔助和替代。這三點指向勞務(wù)派遣的本質(zhì)。臨時工作是指那些工期不超過6個月的工作。這些工作的壽命很短，并不是永久性的。如果招聘新員工，則應(yīng)進行技能培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)。他需要很長時間才能熟悉
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：76
-
青島勞務(wù)外包公司重申工傷保險的新政策重申“通知”2014年12月人民俱樂部，住房，安全生產(chǎn)管理，全國工會聯(lián)合會“關(guān)于進一步做好工傷保險建設(shè)工作意見”的第一原則，進一步完善根據(jù)項目參與工傷保險的長期運行機制，綜合鐵路，公路，水運，水利，電力工
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：76
-
簡述工傷保險的適用范圍有哪些：（一）工作時間和工作場所因事故造成的損壞;（二）與運營時間之前和之后的工作場所運營相關(guān)的準(zhǔn)備或整理操作被事故損壞;（三）因工作職責(zé)而在工作時間或工作場所因暴力或者其他事故而受傷;（四）患有職業(yè)病;（五）因工作旅
發(fā)布時間：2021-02-06 點擊次數(shù)：63
-
青島勞務(wù)派遣公司簡述農(nóng)村養(yǎng)老保險退保的流程：1.寫出退保請求，說明理由，并將相關(guān)材料，如教育和戶口轉(zhuǎn)移，到社會保障中心辦理手續(xù)。2.審核證書，簽署意見，并將其提交給縣級安全機構(gòu)，并附上要求投降者的付款證明和付款記錄卡。縣級安全機構(gòu)再次報告檢
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：69
-
青島勞務(wù)派遣公司講述社會保障代理內(nèi)容：1，社會保障金：社會保障金安全5種（養(yǎng)老金安全，醫(yī)療安全，失業(yè)安全，工傷安全，分娩安全）;2.開立社會保障和住房公積金賬戶;3.年度社會保障審計;4.補充付款和退休。代理支付社會保障對企業(yè)有什么好處？關(guān)
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：67
-
青島勞務(wù)派遣公司簡述企業(yè)社保代理方案有哪些1）企業(yè)不需要設(shè)立專門的人事管理部分，社會保障外包給社保代理公司，可以為您節(jié)省50％至90％的社會保障費用。2）社會保障外包節(jié)省了社會保障專員的人工成本;人員關(guān)注核心事項，效率進步;3）新成立的公司
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：60
-
青島勞務(wù)派遣公司講述什么是生育險：出生是安全的，是一個通過國家立法的社會保障制度，在國家和社會及時給予日子保障和物質(zhì)援助的時候因在生育女子中斷而暫時中斷。它主要包括兩個方面：第一，生育補貼;二是生育醫(yī)療費用。什么是生育津貼？多少？產(chǎn)婦補貼是
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：97
-
青島勞務(wù)外包公司淺談社?？ㄅc醫(yī)?？ǖ膮^(qū)別有哪些：首先，來自發(fā)卡部門:社會保障卡，又稱社會保障卡，由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會保障部發(fā)布;醫(yī)療保險卡，醫(yī)療保險卡的全名，由城市自己出具，制定標(biāo)準(zhǔn);第二，從功能的角度:
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：116
-
青島勞務(wù)派遣公司簡述公積金繳存的潛在秘密：首先，積累資金捕獲存在約束，因為公司應(yīng)該填充相同的資金，因此積累資金捕獲對個人來說更具成本效益，但積累資金的捕獲量卻有限制。一個是存款份額的限制。貢獻(xiàn)份額因地而異，但最多不超過12％。另一個是存款基
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：175
-
青島勞務(wù)派遣公司簡述個人繳納社保有哪些好處：社會保障是確保工人基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和產(chǎn)婦保障五個項目。隨著社會越來越先進，人們對社會保障的關(guān)注度也越來越高，如果經(jīng)濟條件允許，必須交出社會保障，那么
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：177
-
青島勞務(wù)外包公司簡述新農(nóng)合養(yǎng)老保險如何參加:1.個人要求農(nóng)村居民戶籍登記簿，原件和第二代居民身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯⒓有罗r(nóng)村保險申請，選擇支付等級，填寫新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險登記表格（以下簡稱登記表）一式兩份。2，村助理檢查村政治助理為
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：143
-
青島勞務(wù)派遣公司分析農(nóng)村養(yǎng)老保險補交流程有哪些:在村街填寫4份登記表和2份戶口登記表，貼上照片，并自行簽名。16至59歲的人可以獨立選擇支付級別（100-1000），村街道代理人將簽發(fā)收據(jù)并填寫付款時間表。60歲以上的員工無需支付，填寫
發(fā)布時間：2021-01-25 點擊次數(shù)：119
-
青島勞務(wù)派遣公司，非具體的“勞務(wù)派遣”是一個關(guān)于現(xiàn)象，制度，人和行為的廣義概念，它有三個含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，以及“勞務(wù)派遣”。“就業(yè)類型?！皠趧?wù)派遣”式的工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是雇主通過外部，
發(fā)布時間：2019-06-09 點擊次數(shù)：58
-
青島勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題有哪些：1，根據(jù)勞動合同法第五十七條規(guī)定，青島市勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得低于200萬元。公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的最低注冊資本為人民幣30,000元，如果勞務(wù)派遣公司的最
發(fā)布時間：2023-10-10 點擊次數(shù)：140
-
青島勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式，勞務(wù)派遣單位與派遣工人簽訂勞動合同，然后派員到用人單位在用人單位的工作場所工作，受指揮監(jiān)督。用人單位，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。一個是人力資源的分配，也是一種就業(yè)形式。青島勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下幾個原因。
發(fā)布時間：2023-10-07 點擊次數(shù)：135
-
青島勞務(wù)外包公司簡介企業(yè)為什么需要社保代理服務(wù)：1，背景：“社會保險法”，“勞動合同法”勞動力成本增加工人權(quán)利意識“大政府監(jiān)督力量-高額罰款”企業(yè)不為員工購買社會保障，將引發(fā)勞動爭議，仲裁結(jié)果不僅是為了填補員工購買社保，而且高額罰款，如
發(fā)布時間：2023-10-08 點擊次數(shù)：86
-
青島勞務(wù)派遣，又稱人力調(diào)度，人才租賃，勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃和職工租賃，是指勞務(wù)派遣單位和派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞務(wù)人員到另一個用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機構(gòu)支付服務(wù)費。勞務(wù)支付的事實發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)（實際用人單位）
發(fā)布時間：2023-10-07 點擊次數(shù)：126
聯(lián)系電話
在線咨詢
