早退發(fā)生交通事故，是否可以認(rèn)定為工傷？

王某受聘于A公司，從事技術(shù)研發(fā)崗。A公司的冬季工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。2017年11月14日下午5點(diǎn)20分，王某未請(qǐng)假離開公司，途中發(fā)生交通事故，造成王某受傷。交警部門認(rèn)定王某承擔(dān)次要責(zé)任。2017年11月20日，王某提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，轄區(qū)社保局依照法定程序受理，并于2018年1月22日作出《關(guān)于王某的工傷認(rèn)定決定書》，核實(shí)王某在2017年11月14日在下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故傷害，根據(jù)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)定陳某的事故性質(zhì)屬于工傷。

A公司不服該決定，遂向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求依法撤銷被告作出的《關(guān)于王某的工傷認(rèn)定決定書》。上訴理由是王某于2017年11月14日下午5點(diǎn)20分發(fā)生交通事故，雖然在交通事故中被交警部門認(rèn)定為次要責(zé)任。但A公司規(guī)定下午下班時(shí)間為6點(diǎn)，王某從事研發(fā)技術(shù)崗，該工作不需要外出，王某未下班外出屬于擅自脫離工作崗位，其外出導(dǎo)致發(fā)生交通事故，不能滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）、（六）項(xiàng)中“因工外出期間”和“在上下班途中”任一要件。

轄區(qū)法院認(rèn)為，社保局作出被訴的工傷認(rèn)定決定的主要事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，適用法律正確，且不違反法定程序。據(jù)此，依法判決：駁回A公司的訴訟請(qǐng)求。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定,職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十九條第二款規(guī)定，職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

國(guó)務(wù)院法制辦《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害能否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》的復(fù)函認(rèn)為，職工所受傷害只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定的“上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

因此，對(duì)于“上下班途中”的認(rèn)定，應(yīng)做目的或原因來(lái)理解，上、下班是用于限定途中的目的和原因，其強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是途中，只要職工是為了開始或結(jié)束工作而往返于單位和住處即可，時(shí)間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響。即使職工因?qū)儆谶`反勞動(dòng)紀(jì)律，存在遲到或早退情形，也只是應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)紀(jì)律的制裁，但并不影響其“上下班途中”的認(rèn)定，即職工是否存在違反單位相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不是工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)考量的因素。