公司想辭退你，又不想付補償金，會用以下幾種方法

    隨著法律的完善。中國對工人的保護也越來越全面。《勞動合同法》規(guī)定，如果企業(yè)自愿解雇員工，必須支付經濟補償金。現(xiàn)在，為了避免支付經濟補償，許多公司在裁員期間以各種方式強迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工，如果你堅持要求加薪，公司會在你的離職證明上把你開除，這將對你的下一份工作產生重大影響。

    如果這種情況發(fā)生在你身上，請不要妥協(xié)。不要擔心失業(yè)，因為每個公司的人員流動都是正常的。

    公司想要解雇你，不想給你賠償。通常這三個都是用來對付你的。除了威脅，公司經常使用以下三種方法強迫員工離開。

    拿減薪來升職

    有一天，我的一個朋友打趣說:“我被提升為董事，但薪水減半。”我的朋友以前是一名銷售經理，每月能拿到三四千份傭金。然而，不知道如何得罪老板，被調到行政部門擔任主管，不再做銷售。月薪固定在7000元左右。

    雖然看起來他升職了，但是他多年來努力建立起來的客戶毫無用處，也不值得。在審查了這些信息后，人們了解到，該公司可以被視為一種克扣工資的形式。他可以選擇離開公司。但發(fā)“強制解除勞動合同通知書”給公司，然后到銀行打印到月的工資單，到勞動部門申請勞動仲裁，領取補償金。

    如果，由于公司的原因，我們不得不離開，我們必須收集資料，向勞動部門表明，公司的勞動是公司的原因，勞動合同不能繼續(xù)履行，以便獲得賠償。

    調整你的工作方式，大幅降低你的薪水

這件事發(fā)生在另一個朋友身上。他以前的月薪是8000元。后來，由于與老板的沖突，他被調到了銷售部，他的工資改為2000基本工資加提成。突然遇到這么大的差距，朋友難以接受，于是想辭職。得知此事后，我讓他告訴公司，他不同意調動工作，因為這是《勞動合同法》中勞動合同的一項重大變更，工人有權拒絕。如公司堅持調任警衛(wèi)，勞動者可帶調任警衛(wèi)通知當?shù)貏趧硬块T進行投訴。

    因此，如果你處在調整工資和降低工資的情況下，你可以使用這種方法來最大化你的合法權利。

    不分配工作

    公司還用“不工作”的方法強迫員工離開。通常公司會讓員工留在公司，但不會為他安排工作。所有員工能做的就是每天做家務。從長遠來看，員工覺得自己沒有成長的空間，感到被排斥，無法實現(xiàn)自己的價值。最后，他們自愿辭職。這并不一定是件壞事。如果公司仍然按時支付工資，你可以留在公司。你不需要工作，你會得到一份不錯的薪水。

    如果公司因為你沒有工作而拒絕給你工資，那你就是拖欠了。我們可以去勞動部門投訴，或者如上所述，向公司發(fā)送“強制解除勞動合同通知書”，申請仲裁獲得賠償。

    因此，每個人都必須記住一個原則:法律必須保護工人的權利。即使公司再虧損，我們也能保護自己的利益。