勞務(wù)派遣辦理程序?

勞務(wù)派遣辦理程序 

一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；

二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，確定勞務(wù)人員招聘方法；

三、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

四、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

比如人員招聘： 

（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

（2）通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。 

（3）需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由本中心與客戶協(xié)商招聘事宜。

（4）根據(jù)用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。

（5）根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。

（6）在用人單位需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測(cè)評(píng)的候選人。

比如單位面試：

由勞務(wù)派遣組織進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

五、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；

六、實(shí)施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之各項(xiàng)約定。