HR必看，適合人力資源外包的企業(yè)

HR必看，適合人力資源外包的企業(yè)

隨著時(shí)代的發(fā)展，選擇各企業(yè)之間的競爭越來越激烈，目前很多公司為了自身更好的發(fā)展會(huì)選擇人力資源外包服用，但并不是所有的企業(yè)都適合人力資源外包，那么企業(yè)如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢？

1、員工流動(dòng)性較快的企業(yè)

面臨 問題就是人員流動(dòng)性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險(xiǎn)變高的問題。這種情況下可以選擇人力資源外包服務(wù)解決企業(yè)用工問題。

2、員工數(shù)量不多的中小型企業(yè)

一般的中小型企業(yè)因發(fā)展速度較慢，人員數(shù)量有限，并不會(huì)設(shè)置獨(dú)立的人力資源部門，這就會(huì)讓一些員工身兼數(shù)職，這樣做有時(shí)候不僅會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，反而還會(huì)引起員工的不滿。這類型的公司就可以將人事外包給人力資源外包公司，使用很低的成本就可以獲得高質(zhì)量、效率高的服務(wù)，而且員工的工作氛圍也可以更加和諧。

3、政府事業(yè)單位

政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當(dāng)公司人員達(dá)到一定編制數(shù)量時(shí)，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時(shí)，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。

而人力資源外包完全可以解決企業(yè)用工問題，社保繳納、人員編制等問題。

　二如何選擇適合企業(yè)的人力資源外包公司呢？　

1、看人力資源外包公司的實(shí)力。

人力資源外包公司的實(shí)力，是企業(yè)選擇與那家合作的一個(gè)參考條件之一，企業(yè)通過詳細(xì)的觀察備選人力資源外包公司的一切。

2、人力資源外包公司的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)做外包是一家要選擇與一家有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源公司合作。

3、直接到人力資源外包公司了解。

在網(wǎng)上或電話說得再好也沒有用，自己看到的才是真實(shí)的。所以企業(yè)可以直接到人力資源外包公司那里坐一坐，了解一下這家外包公司的營運(yùn)情況，了解清楚后，再合作也不遲。只要不選錯(cuò)合作伙伴就行了。