勞務(wù)外包的的好處

1，釋放人力資源部，人事處理便簡(jiǎn)。

2，用人單位通過(guò)勞務(wù)外包后，不需要設(shè)立專門(mén)的人力資源管理部門(mén)，對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致繁瑣的人力資源管理，這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等多個(gè)方面都可以通過(guò)勞務(wù)外包公司來(lái)完成。通過(guò)這種方式，企業(yè)可以釋放人力資源部門(mén)，使人事處理變得更加簡(jiǎn)單。

3，用人單位機(jī)動(dòng)性強(qiáng)，提高了員工的處理效能。,

4，當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)事務(wù)多變，采用勞務(wù)外包的方式招聘員工，企業(yè)可根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求選擇外包員工，在事務(wù)減少時(shí)，將人員減少。企業(yè)雇主對(duì)員工進(jìn)出不限，外包員工進(jìn)出手續(xù)均由勞務(wù)公司進(jìn)行服務(wù)，充分展示雇主的企業(yè)自主權(quán)。

5，成本低，提高了企業(yè)效益。,

6，采用外包方式，企業(yè)可以節(jié)約大量的辦公費(fèi)用，減少企業(yè)軟、硬件資源支出，免除了管理人員在人事管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)工作，使管理人員能夠從事其他能夠使企業(yè)合理增值的管理活動(dòng)。

總體而言，企業(yè)通過(guò)采用勞務(wù)外包可以解放人力資源，減少事務(wù)性工作，降低招聘成本，因此，企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自己的需要選擇勞務(wù)外包。