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勞務(wù)派遣工是指由專業(yè)的勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后被派遣到其他企業(yè)短期或長期工作的員工。他們通常不直接受雇于實際工作地點的企業(yè)，而是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理和發(fā)放工資。
面對的常見問題包括：穩(wěn)定性較差、福利待遇低于正式員工、法律地位模糊及職業(yè)發(fā)展機會有限。為應(yīng)對這些問題，應(yīng)積極與派遣公司溝通，確保合同中的條款對自己有利，同時要了解自身的勞動權(quán)利。
在工作中，勞務(wù)派遣工可以通過提升自我技能和專業(yè)知識，在職場上獲得更好的競爭力和談判地位，推動個人職業(yè)發(fā)展邁向新階段。此外，倡導(dǎo)企業(yè)和派遣公司提高對派遣工的認(rèn)識和待遇也是十分關(guān)鍵的。
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