青島人事代理公司淺談社?？ǖ牧笮鹿δ芏加心男?1.電子憑證的功能社?？ㄗ鳛槌挚ㄈ颂幚?，工作登記，失業(yè)登記，保險(xiǎn)登記，傷害鑒定，職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)鑒定等人力資源和社會(huì)保障事務(wù)，享受工作保障政策和工作服務(wù)，...
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企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低三大風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)使用哪種用工方式都是存在風(fēng)險(xiǎn)的，勞務(wù)服務(wù)外包也不例外，勞務(wù)外包有什么風(fēng)險(xiǎn)呢，通過(guò)使用外包勞務(wù)可以為企業(yè)降低哪些用工風(fēng)險(xiǎn)呢，下面廣匯成世紀(jì)帶大家一起來(lái)了解下?！ ∑髽I(yè)使用哪種用工方式都是存在風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)布時(shí)間：2024-03-28 點(diǎn)擊次數(shù)：62
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勞務(wù)外包工種有哪幾類勞務(wù)外包的工種有哪些?通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。那么，勞務(wù)外包的
發(fā)布時(shí)間：2024-03-27 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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一些大型企業(yè)都會(huì)選擇勞務(wù)外包公司來(lái)解決企業(yè)用工，薪酬管理，社?；说葐?wèn)題，那么如果是規(guī)模一般的中小型企業(yè)適合勞務(wù)外包嗎？目前，中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。許多中小企業(yè)用工管理也面臨著許多嚴(yán)峻
發(fā)布時(shí)間：2024-03-23 點(diǎn)擊次數(shù)：81
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的五大區(qū)別主體不同 勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方
發(fā)布時(shí)間：2024-03-26 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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勞務(wù)派遣工的好處讓企業(yè)用工成本大提升每當(dāng)各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，總會(huì)引發(fā)輿論的廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，有人認(rèn)為現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有大幅上調(diào)空間。而實(shí)際上，單談任何一種觀點(diǎn)都是有失偏頗的，最
發(fā)布時(shí)間：2024-03-20 點(diǎn)擊次數(shù)：93
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青島人力資源服務(wù)是指企業(yè)為了節(jié)約成本，提高效率，保證業(yè)務(wù)合規(guī)性，將人力資源管理的一部分或全部工作委托給專業(yè)的青島人力資源公司。以下企業(yè)適用于人力資源服務(wù):1.初創(chuàng)企業(yè)或中小企業(yè):這類企業(yè)往往規(guī)模小，內(nèi)部人事資源有限，外包人事服務(wù)可以幫助他們
發(fā)布時(shí)間：2024-03-19 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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勞務(wù)派遣工與正式工的區(qū)別在哪里近年來(lái)，隨著用工企業(yè)對(duì)勞動(dòng)量需求日益增加，勞務(wù)派遣這種新型用工模式也逐漸露出風(fēng)頭。勞務(wù)派遣沖擊著許多人的擇業(yè)觀，很多人甚至并不清楚何為“勞務(wù)派遣“。那么下面給大家分享一下什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣與正
發(fā)布時(shí)間：2024-03-16 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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社保代繳落戶怎么辦理?社保代繳落戶是指通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以達(dá)到落戶目的的一種方式。下面是具體的辦理流程：1.了解所在地社會(huì)保險(xiǎn)政策和代理機(jī)構(gòu)情況：首先需要了解所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策和社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)的情況，包括代理機(jī)
發(fā)布時(shí)間：2024-03-05 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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社保每繳滿5年，養(yǎng)老金就高一個(gè)檔次？城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老金須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定的退休年齡；二是全部繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。按照目前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平由繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、退休時(shí)本
發(fā)布時(shí)間：2024-01-30 點(diǎn)擊次數(shù)：131
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社保辦理的方式 社保辦理是勞動(dòng)保障事務(wù)代辦中的一中代辦方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2024-01-20 點(diǎn)擊次數(shù)：181
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職工個(gè)人福利主要分為三大類： 1、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂
發(fā)布時(shí)間：2024-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：125
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勞務(wù)派遣員工福利的確定勞務(wù)派遣員工的工資構(gòu)成雖然與一般員工一樣，但發(fā)放工資的對(duì)象有兩個(gè)。一個(gè)是勞務(wù)派遣公司（用人單位），支付的是雙方勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬。另一個(gè)是用工單位，支付的是加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇?！ ∪粘Ｎ覀儗?duì)于勞動(dòng)報(bào)酬
發(fā)布時(shí)間：2024-02-03 點(diǎn)擊次數(shù)：175
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現(xiàn)如今對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有一種省事的人力資源管理方式，就是將人力資源管理的或全部工作中外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行，稱為勞務(wù)外包。外包后，使管理人員能有更多的時(shí)間精力，投入到了激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下去。勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)性怎樣防治？1.加強(qiáng)合同
發(fā)布時(shí)間：2024-01-13 點(diǎn)擊次數(shù)：156
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HR必看，適合人力資源外包的企業(yè)隨著時(shí)代的發(fā)展，選擇各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，目前很多公司為了自身更好的發(fā)展會(huì)選擇人力資源外包服用，但并不是所有的企業(yè)都適合人力資源外包，那么企業(yè)如何選擇一家適合自身的人力資源外包公司呢？1、員工流動(dòng)性較快
發(fā)布時(shí)間：2024-01-11 點(diǎn)擊次數(shù)：94
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勞務(wù)派遣公司稱為用人單位企業(yè)稱為用工單位勞務(wù)派遣對(duì)用工單位有什么好處呢?一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),減少勞動(dòng)糾紛(無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)&nbs
發(fā)布時(shí)間：2024-01-09 點(diǎn)擊次數(shù)：97
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公司使用人力資源招聘的好處 隨著社會(huì)的發(fā)展，很多人都想自己創(chuàng)業(yè)，開自己的公司。因此，新公司如雨后春筍般涌現(xiàn)，公司的主要核心在于公司的人才。所以在當(dāng)今公司招聘難的時(shí)代，招聘人才需要花費(fèi)大量的精力、時(shí)間和金錢，所以“人力資源”行
發(fā)布時(shí)間：2024-01-06 點(diǎn)擊次數(shù)：118
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勞務(wù)派遣員工在試用期方面有哪些規(guī)定？勞務(wù)派遣員工的試用期是指在雇主與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間，用于觀察和評(píng)估員工是否能夠適應(yīng)所需的崗位職責(zé)和工作環(huán)境等。這一時(shí)期的試用期規(guī)定直接關(guān)系到勞務(wù)派遣員工的權(quán)益保障和合法性。那
發(fā)布時(shí)間：2024-01-04 點(diǎn)擊次數(shù)：155
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人事外包帶來(lái)諸多“好處” 人事外包本身是一個(gè)舶來(lái)品，它是指由服務(wù)提供商提供人力資源管理服務(wù)。人事外包供應(yīng)商通過(guò)與企業(yè)簽訂服務(wù)合約，提供特定的人力資源服務(wù)并收取服務(wù)費(fèi)。外包的業(yè)務(wù)通常指薪資福利管理、薪資福利數(shù)據(jù)的獲得、能力評(píng)估等?！ ∪?
發(fā)布時(shí)間：2024-01-02 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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企業(yè)為什么選擇“人事代理”？ 一些企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中常會(huì)被各種人事問(wèn)題所困擾，這些暴露的問(wèn)題已經(jīng)成了公司發(fā)展的瓶頸；有些公司不熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策而與員工發(fā)生糾紛，以致影響公司的發(fā)展；有些公司也會(huì)亡羊補(bǔ)牢，迅速招聘或由現(xiàn)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-29 點(diǎn)擊次數(shù)：178
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勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)？通過(guò)整合企業(yè)、求職者等各種需求，勞務(wù)派遣公司聚焦各行業(yè)基層崗位派遣服務(wù)，通過(guò)“智能勞務(wù)派遣服務(wù)模式+多網(wǎng)點(diǎn)布局模式”，為求職者提供一站式服務(wù)，解決求職者在求職過(guò)程中的各種問(wèn)題，努力為求職者找到
發(fā)布時(shí)間：2023-12-27 點(diǎn)擊次數(shù)：178
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在司法實(shí)踐中，如何確定青島勞務(wù)派遣關(guān)系？青島勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)方式，有利于整合勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分工和專業(yè)化，特別是有利于更及時(shí)、更方便地滿足部分用人單位的臨時(shí)就業(yè)需求。青島勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位
發(fā)布時(shí)間：2023-12-25 點(diǎn)擊次數(shù)：146
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勞務(wù)派遣外包人力資源管理的新視角在動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境中，勞務(wù)派遣和外包日益成為企業(yè)人力資源策略的重要組成部分。勞務(wù)派遣外包公司作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，為企業(yè)提供靈活、有效的人力資源解決方案。本文將從人力資源的專業(yè)角度，全方
發(fā)布時(shí)間：2023-12-19 點(diǎn)擊次數(shù)：199
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采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時(shí)，合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時(shí)間：2023-12-16 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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勞務(wù)派遣用工與傳統(tǒng)用工模式的比較勞務(wù)派遣用工模式和傳統(tǒng)用工模式是現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)中兩種常見的雇傭方式。將從多個(gè)方面比較這兩種模式的異同，以幫助讀者更好地理解這兩種用工模式。首先，勞務(wù)派遣用工模式是一種勞動(dòng)力分工的形式
發(fā)布時(shí)間：2023-12-14 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)公司。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司招聘、管理、培訓(xùn)員工，用人單
發(fā)布時(shí)間：2023-12-12 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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人事代理企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來(lái)完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2023-12-06 點(diǎn)擊次數(shù)：163
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勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時(shí)間：2023-12-05 點(diǎn)擊次數(shù)：157
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社保政策解讀向更公平、更可持續(xù)的未來(lái)邁進(jìn)社保，作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障公民權(quán)益具有重要意義。然而，面對(duì)復(fù)雜的社保制度和頻繁的政策調(diào)整，很多人對(duì)此感到困惑。今天，我們就站在專業(yè)的角度，一起來(lái)解讀社保政
發(fā)布時(shí)間：2023-12-07 點(diǎn)擊次數(shù)：178
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勞務(wù)派遣行業(yè)分析專業(yè)視角下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)一、勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀近年來(lái)，勞務(wù)派遣行業(yè)在全球范圍內(nèi)得到了廣泛應(yīng)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，許多發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家的勞務(wù)派遣員工占全部就業(yè)人口的
發(fā)布時(shí)間：2023-12-01 點(diǎn)擊次數(shù)：115
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采用勞務(wù)派遣用工模式的合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，企業(yè)在人力資源管理方面面臨許多挑戰(zhàn)和需求。在滿足用工需求的同時(shí)，合規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)也成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是采用勞務(wù)派遣用工模式的企業(yè)，需要遵循一定的合規(guī)要求和
發(fā)布時(shí)間：2023-11-29 點(diǎn)擊次數(shù)：193
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為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和全球化的加速，越來(lái)越多的企業(yè)選擇將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的勞務(wù)公司。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)或部分短期、季節(jié)性工作外包給專業(yè)勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司招聘、管理、培訓(xùn)員工，用人單
發(fā)布時(shí)間：2023-11-27 點(diǎn)擊次數(shù)：110
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勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用人力資源管理中常用的一種用工模式是勞務(wù)派遣。它是指企業(yè)通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將一部分員工派遣到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司派遣到需要人員的企業(yè)進(jìn)行用工。勞務(wù)派遣用工模式在企業(yè)人力資源管理
發(fā)布時(shí)間：2023-11-25 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 現(xiàn)在很多企業(yè)須為員工繳納社保。如果他們的公司剛剛起步，員工不多，他們覺(jué)得開自己的公司開社保賬戶太麻煩了。我們?cè)撛趺崔k？有沒(méi)有可以代表企業(yè)社保代理的公司？企業(yè)社保代理服務(wù)可以省很多事 為了省
發(fā)布時(shí)間：2023-11-22 點(diǎn)擊次數(shù)：220
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個(gè)人為什么要找社保辦理公司繳納社保？ 1、辦理起來(lái)比較方便，社保代理公司一般都是取得相應(yīng)的資質(zhì)，由他們來(lái)繳納自己的社保，不用自己跑，可以節(jié)省自己的時(shí)間成本； 2、他們需要保險(xiǎn)，他們不能處理，社會(huì)保障支付是合適
發(fā)布時(shí)間：2023-11-17 點(diǎn)擊次數(shù)：118
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個(gè)人社保代理怎么交 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生變化，越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人選擇了各種就業(yè)方式，員工的保險(xiǎn)需求也在發(fā)生變化。許多人開始面臨個(gè)人社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的需求，他們?cè)撛趺崔k？ 參保的好處是顯而易見的，面對(duì)個(gè)人社保代
發(fā)布時(shí)間：2023-11-15 點(diǎn)擊次數(shù)：197
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怎么看企業(yè)適合用勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣現(xiàn)在企業(yè)更多地使用勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，因?yàn)檫@可以有效地降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，當(dāng)然，這兩種不能同時(shí)使用，如果選擇一種適合企業(yè)就業(yè)，哪一種？這也是許多企業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-14 點(diǎn)擊次數(shù)：116
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勞務(wù)派遣靈活用工影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素有哪些？勞務(wù)派遣靈活用工是當(dāng)今企業(yè)人力資源管理中廣泛應(yīng)用的一種方式，它對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素多種多樣。下面將從人力成本、勞動(dòng)力供需平衡以及管理效率等方面闡述這些因素。首要的是勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間：2023-11-09 點(diǎn)擊次數(shù)：127
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一文替你弄明白勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包和人事外包的區(qū)別人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣因合作關(guān)系和具體服務(wù)事項(xiàng)不同進(jìn)行以下區(qū)分（如圖）。不管是哪種合作模式，其目的解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的人事管理服務(wù)需求、勞動(dòng)合同管理服務(wù)需求、工資代發(fā)與個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-09 點(diǎn)擊次數(shù)：88
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社保辦理對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么好處？ 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每
發(fā)布時(shí)間：2023-11-07 點(diǎn)擊次數(shù)：95
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人事代理企業(yè)運(yùn)營(yíng)的重要支撐在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，人事代理成為了許多公司選擇的一種策略。人事代理，也被稱為人力資源外包，是指將企業(yè)的某一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作交由專業(yè)的第三方公司來(lái)完成。這種模式有助于企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2023-11-04 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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人事代理和勞務(wù)派遣差異 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系不同 在勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。他們通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法的規(guī)定。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間存在
發(fā)布時(shí)間：2023-11-02 點(diǎn)擊次數(shù)：108
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勞務(wù)派遣的主體有幾個(gè) 很多人對(duì)勞務(wù)派遣這個(gè)詞并不陌生，但當(dāng)被問(wèn)及什么是勞務(wù)派遣時(shí)，勞務(wù)派遣涉及哪些方面，即哪些主體，主體之間的關(guān)系是什么時(shí)候，很多人都感到困惑?！ ∫?、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租
發(fā)布時(shí)間：2023-11-01 點(diǎn)擊次數(shù)：214
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用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式下的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)的不斷擴(kuò)張，用工企業(yè)勞務(wù)派遣模式在各個(gè)行業(yè)中得到了廣泛的應(yīng)用。然而，與此模式相伴隨的也帶來(lái)了一系列的風(fēng)險(xiǎn)，須要引起企業(yè)的高度重視和應(yīng)對(duì)。首先，用工企業(yè)勞務(wù)派
發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：169
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勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題？疫情下，很多企業(yè)都是遇到用人成本高、招人難的問(wèn)題，有什么方法解決呢？企業(yè)才能有更好發(fā)展，不少企業(yè)開始選擇人力外包公司合作，可能大家對(duì)此不是很了解，下面就讓小編來(lái)給我們?cè)敿?xì)介紹勞務(wù)外包能解決企業(yè)哪些問(wèn)題
發(fā)布時(shí)間：2023-10-25 點(diǎn)擊次數(shù)：128
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制造業(yè)普工勞務(wù)派遣的用工靈活性與效率分析在現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展的背景下，用工靈活性和效率成為企業(yè)招聘新員工的重要考慮因素之一。而制造業(yè)普工勞務(wù)派遣作為一種新興的用工模式，正逐漸引起人們的關(guān)注。本文將從靈活用工
發(fā)布時(shí)間：2023-10-24 點(diǎn)擊次數(shù)：213
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勞務(wù)派遣使小型企業(yè)受益的方式重要的是不要低估人力資源對(duì)您的業(yè)務(wù)的影響。雖然您可能認(rèn)為您可以在內(nèi)部處理事情，但外包您的人力資源提供了許多好處。與人青島人力資源公司合作可以幫助您獲得人才，創(chuàng)建更強(qiáng)大的入職流程，提高員工保留率，提升
發(fā)布時(shí)間：2023-10-17 點(diǎn)擊次數(shù)：190
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勞務(wù)派遣用工制度是什么意思？勞務(wù)派遣用人單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，派遣勞動(dòng)者到其他用人單位工作，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。青島勞務(wù)派遣勞動(dòng)者與派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，派遣企業(yè)向機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，向勞動(dòng)者支
發(fā)布時(shí)間：2023-10-17 點(diǎn)擊次數(shù)：148
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靈活用工在國(guó)內(nèi)趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)！去年的兩會(huì)召開更是把地?cái)偨?jīng)濟(jì)，靈活用工推上了新的高潮！未來(lái)的10年，將是靈活用工趨勢(shì)迅速發(fā)展的十年，是勢(shì)頭最盛的十年，主要原因可以歸為以下6點(diǎn)！01、法律完善：靈活用工從草莽邁入正途2020年9月17日，美國(guó)加州
發(fā)布時(shí)間：2023-07-06 點(diǎn)擊次數(shù)：65
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近年來(lái)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的增加，企業(yè)可以獲得的利潤(rùn)也在減少來(lái)越多的企業(yè)為了降低成本，提高利潤(rùn)，外包企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包對(duì)哪個(gè)企業(yè)有幫助呢？一，缺乏團(tuán)隊(duì)。由于人力資源事務(wù)的廣泛性、瑣碎性和復(fù)雜性，企業(yè)人力資源決定不能把所有的人力資源事務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2021-05-07 點(diǎn)擊次數(shù)：168
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1，釋放人力資源部，人事處理便簡(jiǎn)。2，用人單位通過(guò)勞務(wù)外包后，不需要設(shè)立專門的人力資源管理部門，對(duì)員工進(jìn)行細(xì)致繁瑣的人力資源管理，這些人力資源管理工作從招聘、合同簽訂到員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放，以及各類社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等
發(fā)布時(shí)間：2021-03-18 點(diǎn)擊次數(shù)：164
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發(fā)布時(shí)間：2021-03-13 點(diǎn)擊次數(shù)：79
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“2021年3月5日上午，十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開幕，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)代表國(guó)務(wù)院向大會(huì)作政府工作報(bào)告?！?
發(fā)布時(shí)間：2021-03-07 點(diǎn)擊次數(shù)：49
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發(fā)布時(shí)間：2021-03-06 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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根據(jù)公司專家分析，從2019年起，我國(guó)實(shí)施大規(guī)模的減稅降費(fèi)，實(shí)施增值稅改革將交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)從現(xiàn)行業(yè)的10%的稅率降至9%，在一定程度上降低了企業(yè)的稅收，對(duì)建筑業(yè)的發(fā)展提供了新的動(dòng)力。營(yíng)增改之后，建筑企業(yè)能否降低企業(yè)稅負(fù)，一是要看稅
發(fā)布時(shí)間：2021-02-25 點(diǎn)擊次數(shù)：82
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發(fā)布時(shí)間：2021-02-23 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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發(fā)布時(shí)間：2021-02-07 點(diǎn)擊次數(shù)：110
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從表面上看，人事代理與勞務(wù)派遣均涉及勞動(dòng)者、用人單位以及這兩者之外的第三方，而人事代理與勞務(wù)派遣均需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。盡管兩個(gè)體系在很多方面都有一些相似之處，但是本質(zhì)上卻是截然不同的兩個(gè)體系。一，勞動(dòng)者與雇主之間以及雇主與雇主之間存在著
發(fā)布時(shí)間：2021-02-03 點(diǎn)擊次數(shù)：263
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【官方消息】全國(guó)各地2021年核定征收政策全面收緊，多地已取消！如企業(yè)有缺票需籌劃降低稅負(fù)的、請(qǐng)找我們四通人力提前做好布局！避免后期您想注冊(cè)都申請(qǐng)不了局面！再次重申：核定征收作為稀缺性稅收優(yōu)惠資源，想要辦理請(qǐng)趁早?。?！
發(fā)布時(shí)間：2021-01-28 點(diǎn)擊次數(shù)：47
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外包對(duì)承包單位有很多好處，包括以下幾點(diǎn):
1、管理規(guī)范，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。一是負(fù)責(zé)承辦員工相關(guān)事務(wù)，為員工提供勞動(dòng)方面的咨詢服務(wù)，幫助員工維護(hù)合法權(quán)益；此外，公司還為企業(yè)提供相關(guān)政策建議和合理化建議，可以有效規(guī)避企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。2、降低成
發(fā)布時(shí)間：2021-01-27 點(diǎn)擊次數(shù)：314
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無(wú)論你是創(chuàng)業(yè)者，亦或是企業(yè)的老總，在經(jīng)營(yíng)公司時(shí)不可避免的會(huì)遇到很多問(wèn)題，諸如資金籌備、人才招聘、團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建、技術(shù)的支持、市場(chǎng)開拓等等。當(dāng)然，這些因素都處理好了之后，企業(yè)老板更加關(guān)心，整天謀劃的就是如何讓自己的企業(yè)盈利掙錢。再進(jìn)一步說(shuō)，企業(yè)盈
發(fā)布時(shí)間：2021-01-18 點(diǎn)擊次數(shù)：42
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910一支粉筆，兩袖清風(fēng)三尺講臺(tái)，四季耕耘晨曦細(xì)雨育桃李一片師恩潤(rùn)我心兢兢業(yè)業(yè)解道解惑孜孜不倦立德樹人在這個(gè)屬于老師的節(jié)日里青島四通人力資源有限公司全體員工祝全體人民教師工作順利身心健康家庭美滿&n
發(fā)布時(shí)間：2020-09-10 點(diǎn)擊次數(shù)：158
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青島人事代理——近日，國(guó)家醫(yī)保局公布《基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥管理暫行辦法》，該暫行辦法已經(jīng)國(guó)家醫(yī)療保障局局務(wù)會(huì)審議通過(guò)，自2020年9月1日起施行?！痘踞t(yī)療保險(xiǎn)用藥管理暫行辦法》明確，醫(yī)保藥品目錄建立完善動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，原則上每年調(diào)整一次。9月起
發(fā)布時(shí)間：2020-08-04 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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青島人事外包—薪酬福利外包，在中國(guó)很多人力資源同行，走出國(guó)門，去域外學(xué)習(xí)其他國(guó)家或地區(qū)人力資源同行經(jīng)驗(yàn)時(shí)，薪酬福利外包成了大家“學(xué)成歸來(lái)”的一個(gè)產(chǎn)品。但這個(gè)產(chǎn)品在傳播的過(guò)程中，在本土化的過(guò)程中，出現(xiàn)了諸多偏差，而當(dāng)這些偏差遠(yuǎn)離本質(zhì)時(shí)，就出現(xiàn)
發(fā)布時(shí)間：2020-07-17 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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發(fā)布時(shí)間：2020-06-24 點(diǎn)擊次數(shù)：114
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青島人事代理—死亡撫恤金是公民所在單位在公民死亡后按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放給死者近親屬或撫養(yǎng)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)具有一定精神撫慰的內(nèi)容。由于法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，因此，在司法實(shí)踐中對(duì)死亡撫恤金存在諸多的誤區(qū)。那么，死亡撫恤金的性質(zhì)是什么?死亡撫恤
發(fā)布時(shí)間：2020-05-21 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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青島人事代理—單位只給員工買社保，不買住房公積金合法嗎？《住房公積金管理?xiàng)l例》這樣定義住房公積金：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)為在職職工繳存住房公積金。若網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間：2020-05-18 點(diǎn)擊次數(shù)：197
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案情回顧01青島人事代理—62歲的王老伯退休后受聘于某公司擔(dān)任環(huán)保工人一職，一次在趕去上班的途中不慎遭遇車禍身亡。在事故肇事方作出賠償之后，老伯家屬要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任遭拒，最終雙方對(duì)簿公堂。王老伯退休后，于2014年3月1日入職某環(huán)保
發(fā)布時(shí)間：2020-05-13 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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青島人事代理陳某某是國(guó)玉酒店公司職工，雙方簽訂有書面勞動(dòng)協(xié)議，但該協(xié)議并未明確規(guī)定每日的工作時(shí)間和公休時(shí)間，國(guó)玉酒店也沒(méi)有給陳某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用一直由陳某某下崗時(shí)所在的餛飩侯公司負(fù)責(zé)繳納。2006年9月20日晨，陳某某自其住處騎一輛
發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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事例展示01青島人事代理—李某在老家已經(jīng)擁有了17年工齡，且參加了17年的社保。后因工作原因，又在單位參加了13年的社保。最終怎么樣能夠合并自己的社保關(guān)系呢？其實(shí)社保關(guān)系的合并是非常簡(jiǎn)單的，只需要在現(xiàn)在的工作單位開具社保的接收函，然后持有社
發(fā)布時(shí)間：2020-05-09 點(diǎn)擊次數(shù)：73
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青島人事代理—2020年延遲退休來(lái)了并不是空穴來(lái)風(fēng)，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展"十三五"規(guī)劃綱要》，其中第二節(jié)明確提出完善社會(huì)保障制度體系，提到制定出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡方案，預(yù)計(jì)2020年實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休年齡方
發(fā)布時(shí)間：2020-05-08 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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青島人事代理—哪些人可以享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼？社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是多少？一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼怎么申領(lǐng)？這一期，一起來(lái)看支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)有這些政策職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼 補(bǔ)貼對(duì)象 貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)
發(fā)布時(shí)間：2020-04-29 點(diǎn)擊次數(shù)：91
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青島人事代理“個(gè)人參保不算工齡”“單位參保比個(gè)人參保的養(yǎng)老金更高”“一旦社保斷繳，參保年限和養(yǎng)老賬戶金額會(huì)清零”這些關(guān)于社保的問(wèn)題經(jīng)常困擾著我們，各種模棱兩可的回答會(huì)令我們陷入誤區(qū)，今天就一起來(lái)看看關(guān)于這些社保問(wèn)題的正確解答吧?。?個(gè)人參保
發(fā)布時(shí)間：2020-04-28 點(diǎn)擊次數(shù)：93
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青島人事代理“工傷”賠償，是國(guó)家為了保證千千萬(wàn)萬(wàn)兢兢業(yè)業(yè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)工作中的安全和應(yīng)該享有的權(quán)益而出臺(tái)的政策，這一政策本意是為了保護(hù)每一位勞動(dòng)者，卻被一些不法分子鉆了空子，給國(guó)家和企業(yè)造成了很大的困擾；從2013年底至今，上海市嘉定區(qū)人民法
發(fā)布時(shí)間：2020-04-26 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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案例回顧青島人事代理蕭十二是青田機(jī)電公司員工。2013年5月31日中午11時(shí)50分許，蕭十二下班后去公司食堂就餐期間在食堂滑倒。經(jīng)診斷為左側(cè)股骨頸骨折。2013年6月18日，公司向青田縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局
發(fā)布時(shí)間：2020-04-23 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。為了便于職工清洗，不少單位建了澡堂、浴室等福利設(shè)施。實(shí)務(wù)中，職工在“洗澡”過(guò)程中受傷，有些能認(rèn)定工傷，有些不能認(rèn)定工傷，適用的法律依據(jù)也有所不同。青島勞務(wù)派遣同樣是洗澡，工傷大不同，原因何在？
發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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案情回顧林某于2012年12月入職江蘇博某公司，公司為其繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年12月9日，林某在單位工作時(shí)受傷（右肩袖損傷，右肩關(guān)節(jié)盂撕脫性骨折）。2015年4月14日，南京市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定林某工傷；2015年6月1日，勞動(dòng)能
發(fā)布時(shí)間：2020-04-21 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷賠償怎么辦？個(gè)體工商戶與員工是什么關(guān)系？……2019年10月17日，于某終于拿到了期盼已久的工傷確認(rèn)行政判決書。法院審理認(rèn)為于某與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系，這一事實(shí)已經(jīng)由兩級(jí)人民法院生
發(fā)布時(shí)間：2020-04-20 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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這幾個(gè)問(wèn)題，官方回復(fù)了！最近很多小伙伴都在問(wèn)！1.單位招了臨時(shí)工，付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？國(guó)家稅務(wù)總局答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企
發(fā)布時(shí)間：2020-04-17 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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案件回顧王某受聘于A公司，從事技術(shù)研發(fā)崗。A公司的冬季工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。2017年11月14日下午5點(diǎn)20分，王某未請(qǐng)假離開公司，途中發(fā)生交通事故，造成王某受傷。交警部門認(rèn)定王某承擔(dān)次要責(zé)任。2017年11月20
發(fā)布時(shí)間：2020-04-16 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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近期，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2020年技工院校學(xué)生資助工作的通知》。如何做好疫情防控期間和全年技工院校學(xué)生資助工作，保障家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生基本學(xué)習(xí)生活需要？一起來(lái)看——全面依托信息系統(tǒng)做好學(xué)生學(xué)籍線上管理工作提前部署新生學(xué)籍注冊(cè)工作 各
發(fā)布時(shí)間：2020-04-16 點(diǎn)擊次數(shù)：71
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在日常生活中，大家都經(jīng)常遇到購(gòu)買大件物品，如房子、家具、電器等等物品，在沒(méi)現(xiàn)貨的情況下，我們就和賣方簽屬一個(gè)買賣協(xié)議，協(xié)議中大體為：交貨日期、時(shí)間、地點(diǎn)等，但較為關(guān)鍵的是價(jià)格及交款方式，這就需要簽署一份先交一部分定金、訂金、押金、保證金的協(xié)
發(fā)布時(shí)間：2020-04-15 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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01兩部門發(fā)文明確二手車經(jīng)銷有關(guān)增值稅政策5月1日起執(zhí)行！財(cái)政部稅務(wù)總局昨日發(fā)布關(guān)于二手車經(jīng)銷有關(guān)增值稅政策的公告，財(cái)政部稅務(wù)總局公告2020年第17號(hào)，文件規(guī)定，為促進(jìn)汽車消費(fèi)，自2020年5月1日至2023年12月31日，從事二手車
發(fā)布時(shí)間：2020-04-14 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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案例回顧肖老四于2017年6月14日入職湖南某體育用品公司，系該公司二樓生產(chǎn)車間工人，上班時(shí)間為上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至17時(shí)30分。公司不提供職工食宿，職工上班實(shí)行指紋簽到考勤。2017年7月17日上午，肖老四到公司二樓生產(chǎn)車
發(fā)布時(shí)間：2020-04-13 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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【案情簡(jiǎn)介】劉某2013年參加工作，于2016年1月1日入職某銷售公司，雙方訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同2018年1月1日到期時(shí)，公司通知?jiǎng)⒛巢辉倥c其續(xù)訂勞動(dòng)合同。劉某提出其工作期間，從未享受過(guò)休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
發(fā)布時(shí)間：2020-04-13 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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1工傷至十級(jí)傷殘2017年11月25日，易某進(jìn)入長(zhǎng)沙某建筑公司從事木工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)。2018年1月23日10時(shí)，易某在工地工作時(shí)，不慎被同事下放的鋼管砸傷左手，經(jīng)診斷為：左手食指砸傷，左手食指末節(jié)指骨骨折。經(jīng)認(rèn)
發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：73
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證人在人民法院調(diào)查、詢問(wèn)等雙方當(dāng)事人在場(chǎng)時(shí)陳述證言的，視為出庭作證。法律依據(jù)：第六十八條人民法院應(yīng)當(dāng)要求證人出庭作證，接受審判人員和當(dāng)事人的詢問(wèn)。證人在審理前的準(zhǔn)備階段或者人民法院調(diào)查、詢問(wèn)等雙方當(dāng)事人在場(chǎng)時(shí)陳述證
發(fā)布時(shí)間：2020-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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轉(zhuǎn)眼間，“金三銀四”的春招季就到了。但因?yàn)橐咔?，形?shì)變得不容樂(lè)觀。對(duì)公司而言，春季招聘中的應(yīng)屆畢業(yè)生群體是秋招補(bǔ)錄的重要渠道；還有部分是因?yàn)橛写罅康膯T工會(huì)在年后選擇離職，這就是俗稱的“金三銀四”。Boss直聘數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后十天（
發(fā)布時(shí)間：2020-04-07 點(diǎn)擊次數(shù)：131
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降低成本是每個(gè)企業(yè)所必須要做的事，企業(yè)并不是慈善機(jī)構(gòu)，企業(yè)的目的是為了獲取利潤(rùn)，企業(yè)投入資本是為了獲取更大的利益。每個(gè)企業(yè)都是抱著這一目的去安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；活動(dòng)的。但是在眾多的企業(yè)中，更夠合理，合法的降低成本的，非常非常少。為什么說(shuō)，但是在眾
發(fā)布時(shí)間：2020-01-02 點(diǎn)擊次數(shù)：166
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何為稅收籌劃？ “稅收籌劃”又稱“合理避稅”，即在法律法規(guī)規(guī)定許可的范圍內(nèi)，通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排，盡可能取得節(jié)稅(TaxSavings)的經(jīng)濟(jì)利益?！ 」?jié)稅其實(shí)就是更多的利用稅收優(yōu)惠，依法、合規(guī)、恰當(dāng)、合理地享受應(yīng)
發(fā)布時(shí)間：2021-01-24 點(diǎn)擊次數(shù)：115
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尋求企業(yè)+人力資源行業(yè)合作~全國(guó)接單單交工傷一險(xiǎn)（1-6類可參保），解決用工風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)體意外險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，理賠率高，工亡最高賠付80萬(wàn)，醫(yī)療最高賠付20萬(wàn)，多種方案可選。
發(fā)布時(shí)間：2019-12-30 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局2005年發(fā)布的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)﹝2005﹞9號(hào)文）的規(guī)定，年終獎(jiǎng)金應(yīng)繳稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)納稅額＝當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率－速算扣除
發(fā)布時(shí)間：2019-12-28 點(diǎn)擊次數(shù)：73
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1、公司要交的稅種很多，負(fù)擔(dān)非常重，公司管理層總希望財(cái)務(wù)部門能想辦法降低稅負(fù)；2、業(yè)務(wù)部門簽訂的合同沒(méi)有明確由境外收款方承擔(dān)稅負(fù)，結(jié)果在對(duì)外支付時(shí)，公司不得不為這部分稅款買單，額外增加了成本；3、總聽說(shuō)有企業(yè)在做稅收籌劃，但從來(lái)不清楚到底是
發(fā)布時(shí)間：2019-12-27 點(diǎn)擊次數(shù)：174
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首先分享一則來(lái)自2018-05-17騰訊新聞錢塘新聞《17名員工被大火燒傷，老板賤賣豪宅豪車下跪籌錢》。4月11日下午4點(diǎn)多，寧波一家川菜館意外起火，10多名在廚房忙活的廚師、服務(wù)員，不同程度被大火燒傷，住進(jìn)醫(yī)院。老板殷論杰知道消息后，立即
發(fā)布時(shí)間：2019-12-26 點(diǎn)擊次數(shù)：88
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新社保實(shí)施后，社保算是五險(xiǎn)合一了嗎？以后五險(xiǎn)只去地稅系統(tǒng)申報(bào)嗎？今天保叔來(lái)給你分析分析。我們都知道，新社保將于2019年1月1日起實(shí)施，屆時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。大家都在討論說(shuō)，新社保實(shí)施后，員工社保的繳費(fèi)基數(shù)就得按工資繳納，不能
發(fā)布時(shí)間：2019-12-25 點(diǎn)擊次數(shù)：163
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單位招了臨時(shí)工，付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅？答：根據(jù)國(guó)稅發(fā)〔1994〕089號(hào)文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬;勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)
發(fā)布時(shí)間：2019-12-24 點(diǎn)擊次數(shù)：85
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第一篇：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘：本人工資×27;二級(jí)傷殘：本人工資×
發(fā)布時(shí)間：2019-12-23 點(diǎn)擊次數(shù)：78
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新個(gè)稅法將于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為
發(fā)布時(shí)間：2019-12-20 點(diǎn)擊次數(shù)：143
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隨著國(guó)家對(duì)社稅合一的政策開始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb
發(fā)布時(shí)間：2019-12-19 點(diǎn)擊次數(shù)：87
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社保入稅后組織變革：中共中央辦公廳，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確至2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部分統(tǒng)一征收。社保入稅后相對(duì)比入稅
發(fā)布時(shí)間：2019-12-13 點(diǎn)擊次數(shù)：74
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裁判要旨盡管勞動(dòng)者中午吃飯屬于生理的正常需求，但在用人單位設(shè)有食堂并提供午飯的情況下請(qǐng)假外出赴宴，顯然不屬于一般社會(huì)常識(shí)中的下班途中。勞動(dòng)者赴宴途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。基本案情唐某于2014年6月開始在
發(fā)布時(shí)間：2019-12-02 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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什么是團(tuán)體意外險(xiǎn)？所謂團(tuán)體意外保險(xiǎn)，就是以企業(yè)或其他團(tuán)體為單位，對(duì)所有成員投保的一種人身意外保險(xiǎn)，它與個(gè)人意外傷害險(xiǎn)比較類似，但是又存在著區(qū)別，這些區(qū)別也是團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)。團(tuán)體意外險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)：1、團(tuán)體意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率主要根據(jù)企業(yè)從事的職業(yè)、
發(fā)布時(shí)間：2019-11-30 點(diǎn)擊次數(shù)：101
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2019年個(gè)體工商戶個(gè)人所得稅稅率表。納稅人實(shí)際取得的工資、薪金所得，減除費(fèi)用統(tǒng)一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)所得個(gè)人所得稅稅率表。稅務(wù)部門對(duì)個(gè)體戶一般都實(shí)行定期定額辦法執(zhí)行，也就是按區(qū)域、地段、面積、設(shè)備等核定
發(fā)布時(shí)間：2019-11-29 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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隨著國(guó)家對(duì)社稅合一的政策開始公布，倒逼企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理方面必須轉(zhuǎn)型升級(jí)，有部分企業(yè)由大變小進(jìn)行小而美的設(shè)計(jì)，這樣的設(shè)計(jì)方法之一是：一般納稅人變?yōu)樾∫?guī)模納稅人，那小規(guī)模納稅人與一般納稅人在稅務(wù)上又有哪些區(qū)別呢？&nb
發(fā)布時(shí)間：2021-03-28 點(diǎn)擊次數(shù)：174
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2019年開年以來(lái)，到處都能聽到大家在討論2019年新個(gè)稅政策，大家也都知道自2019年1月1日開始，我國(guó)的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)就調(diào)為了5000元，并且增加了專項(xiàng)附加扣除，對(duì)于很多工資收入較高的用戶來(lái)講，降低了不少了個(gè)人所得稅繳稅費(fèi)用。決定用戶
發(fā)布時(shí)間：2019-11-26 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，而勞務(wù)派遣的合同標(biāo)的是勞動(dòng)力。2、對(duì)勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進(jìn)行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者由用工單位管理。3、形成的法律關(guān)系不
發(fā)布時(shí)間：2019-11-19 點(diǎn)擊次數(shù)：72
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所
發(fā)布時(shí)間：2021-02-27 點(diǎn)擊次數(shù)：124
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1、合理時(shí)間+合理路線+工作生活所需《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號(hào)）第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：……（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
發(fā)布時(shí)間：2021-02-20 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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青島四通人力資源有限公司順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，成立于2010年,立足青島,放眼全國(guó),經(jīng)過(guò)多年的不懈努力，于2015年成立了人通集團(tuán)，在北京、上海、深圳等一、二線城市設(shè)立了多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，已發(fā)展為具有人力資源服務(wù)、社稅籌劃以及工業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)的專業(yè)服務(wù)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-22 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)
發(fā)布時(shí)間：2019-10-09 點(diǎn)擊次數(shù)：160
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關(guān)于納稅籌劃包括的內(nèi)容，目前國(guó)內(nèi)有三種不同的觀點(diǎn)：一是認(rèn)為納稅籌劃專指一種情況即節(jié)稅籌劃，也就是認(rèn)為節(jié)稅籌劃與納稅籌劃是相同的范疇；二是將納稅籌劃向外延伸到各種類型的少繳稅、不繳稅的行為，甚至將偷稅、逃稅、欠稅都包括在納稅籌劃的范疇之內(nèi)；三
發(fā)布時(shí)間：2021-02-03 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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根據(jù)小企業(yè)所得稅減免政策，小企業(yè)所得稅按10%稅收優(yōu)惠政策征收，公司按25%稅率征收。最近一段時(shí)間，小規(guī)模納稅人問(wèn)為什么他們不能享受所得稅減免。這是怎么回事？我們首先認(rèn)識(shí)到，小納稅人和中小企業(yè)之間的關(guān)
發(fā)布時(shí)間：2019-09-28 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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隨著法律的完善。中國(guó)對(duì)工人的保護(hù)也越來(lái)越全面?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果企業(yè)自愿解雇員工，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在，為了避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，許多公司在裁員期間以各種方式強(qiáng)迫員工辭職。一些公司甚至威脅員工，如果你堅(jiān)持要
發(fā)布時(shí)間：2019-09-26 點(diǎn)擊次數(shù)：305
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青島社會(huì)保障稅管理后，許多企業(yè)開始恐慌，尋求規(guī)避措施。許多公司都想到人力資源公司。我們都知道，這個(gè)曾經(jīng)被一些公司視為“避風(fēng)港”的地區(qū)也正面臨改革甚至洗牌的風(fēng)暴。無(wú)論是直接支付社會(huì)保障費(fèi)用，還是委托人力資源公司或第三方支付，都是嚴(yán)格相同的，因
發(fā)布時(shí)間：2019-09-25 點(diǎn)擊次數(shù)：107
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1.對(duì)個(gè)人的影響隨著社會(huì)保障制度的不斷加強(qiáng)，個(gè)人社會(huì)保障賬戶將逐步結(jié)算，更多農(nóng)民工將享受社會(huì)保障，使他們的未來(lái)生活更加安全。那些主要影響不支付實(shí)際工資作為社會(huì)保障支付基礎(chǔ)的人，將在社會(huì)保障繳款之后支付。個(gè)人支出也會(huì)增加，稅后收入可能比以前更
發(fā)布時(shí)間：2021-02-21 點(diǎn)擊次數(shù)：90
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發(fā)布時(shí)間：2019-09-23 點(diǎn)擊次數(shù)：75
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由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定，對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人可以在50％的稅額幅度內(nèi)減征資源稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費(fèi)附加、地方教育附加。&nb
發(fā)布時(shí)間：2019-09-05 點(diǎn)擊次數(shù)：95
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核定征收的好處主要有以下三個(gè)方面：1、核定征收使稅務(wù)機(jī)關(guān)便于管理，有利于稅務(wù)部加強(qiáng)征收管理。稅款繳納也比較簡(jiǎn)單，每期按照核定征收稅額繳納稅款，一般不會(huì)再進(jìn)行查賬檢查。對(duì)保證國(guó)家稅收收入，方便征收管理起著積極作用，具有較大靈活性可以根據(jù)情況調(diào)
發(fā)布時(shí)間：2019-09-04 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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首先，阿米巴運(yùn)作：所謂的“阿米巴模式”是InamoriKazuo先生最初的管理方法。是將組織分成小組，各自獨(dú)立核算，同時(shí)以企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者意識(shí)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，使所有員工都能參與經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)全面參與。實(shí)施“阿米巴模式”有兩個(gè)先決條件。1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者
發(fā)布時(shí)間：2019-09-03 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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在稅收激勵(lì)方面，他實(shí)際上運(yùn)用了我國(guó)的整個(gè)稅收政策，并對(duì)稅法有一定的認(rèn)識(shí)。對(duì)于我國(guó)的一些中小企業(yè)，將采取具體措施減輕稅收負(fù)擔(dān)。我們對(duì)這種稅收優(yōu)惠的政策已經(jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了。早在公元前4世紀(jì)的秦，中國(guó)就采取了稅收減免措施，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。例如，如果你
發(fā)布時(shí)間：2019-08-27 點(diǎn)擊次數(shù)：84
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什么是獨(dú)資企業(yè)？根據(jù)《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》在中國(guó)設(shè)立的由自然人投資的企業(yè)。所有資產(chǎn)均為投資者個(gè)人所有。投資人對(duì)企業(yè)及其個(gè)人（或家庭）財(cái)產(chǎn)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，不具有法人資格。建立一個(gè)獨(dú)立的企業(yè)有什么好處？1、易于創(chuàng)作。沒(méi)有必要與他人談判，注冊(cè)資本
發(fā)布時(shí)間：2019-08-26 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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一是減輕稅收負(fù)擔(dān)。通過(guò)稅收籌劃，企業(yè)可以絕對(duì)減少稅收負(fù)擔(dān)，相對(duì)降低稅收比重，推遲納稅時(shí)間。為了使公司的經(jīng)濟(jì)效益最大化。二是避免稅收風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)稅收籌劃在稅法允許的范圍內(nèi)進(jìn)行，有效規(guī)避了稅收風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了稅收風(fēng)險(xiǎn)為零的目標(biāo)。三是有利于提高企業(yè)管理
發(fā)布時(shí)間：2019-08-25 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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市場(chǎng)環(huán)境的迅速變化使人們對(duì)工作選擇更加積極和靈活。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，它不再簡(jiǎn)單地定義為勞動(dòng)力，而應(yīng)該是人力資本。工人們應(yīng)該通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提升他們的資本。所謂資本，是指員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和時(shí)間都是資本。他們從小就開始在教育上投資，有晉升的
發(fā)布時(shí)間：2019-08-23 點(diǎn)擊次數(shù)：111
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對(duì)我們來(lái)說(shuō)，人力資源外包不再是人力資源和外包的簡(jiǎn)單結(jié)合，而是具有特定的豐富意義。我們現(xiàn)在不僅利用這一點(diǎn)來(lái)完成我們的一些業(yè)務(wù)，而且利用我們組織之外的一些資源來(lái)更有效地解決我們經(jīng)濟(jì)所需的工作范圍。他的意思已經(jīng)擴(kuò)大了。人力資源外包服務(wù)不同于實(shí)物。
發(fā)布時(shí)間：2019-08-22 點(diǎn)擊次數(shù)：83
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應(yīng)正確評(píng)價(jià)稅收優(yōu)惠在外資流入中的作用，既不低估也不夸大。雖然在“兩稅結(jié)合”之后，國(guó)家稅收將會(huì)減少，但推遲改革的成本將會(huì)更高。國(guó)內(nèi)外企業(yè)所得稅稅率不一致的問(wèn)題非常不合理，有關(guān)部門正在考慮合并。針對(duì)國(guó)內(nèi)外企業(yè)所得稅一體化的客觀趨勢(shì)（以下簡(jiǎn)稱“兩
發(fā)布時(shí)間：2019-08-21 點(diǎn)擊次數(shù)：102
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中共中央辦公廳和國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國(guó)家稅務(wù)管理體制改革方案》。自2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將移交稅務(wù)部門。統(tǒng)一征收，簡(jiǎn)稱社保稅。社會(huì)保障納稅后，全部由稅務(wù)部門負(fù)
發(fā)布時(shí)間：2019-08-20 點(diǎn)擊次數(shù)：197
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工傷識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)2011年1月1日在中國(guó)實(shí)施的新修訂的“工傷保險(xiǎn)條例”，工傷一般包括工傷事故和職業(yè)病。以下情況應(yīng)被視為工傷：“工傷保險(xiǎn)條例”第十四條規(guī)定，如果員工有下列情形之一，應(yīng)視為工傷：（1）因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因意外事故而受
發(fā)布時(shí)間：2019-08-12 點(diǎn)擊次數(shù)：77
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改革前：甲企業(yè)是地稅局主管的企業(yè)，社保則需要單獨(dú)辦理社保登記證，完成社保開戶后，授權(quán)企業(yè)基本賬戶開戶行劃繳社會(huì)保險(xiǎn)。甲企業(yè)HR經(jīng)理核算工資，并負(fù)責(zé)社保增員與減員。社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)申報(bào)的企業(yè)員工人數(shù)和工資基數(shù)，通過(guò)銀行完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收。企業(yè)
發(fā)布時(shí)間：2019-08-09 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.成本低廉，提高
發(fā)布時(shí)間：2019-08-06 點(diǎn)擊次數(shù)：52
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勞務(wù)派遣辦理程序一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用工需求及標(biāo)準(zhǔn)；二、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，確定勞務(wù)人員
發(fā)布時(shí)間：2019-07-26 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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“五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)一金是國(guó)家政策性保險(xiǎn)，由個(gè)人，企業(yè)，國(guó)家三方來(lái)共同承擔(dān)，會(huì)與地方很多福利捆綁在一起。比如一線城市外地
發(fā)布時(shí)間：2019-07-24 點(diǎn)擊次數(shù)：100
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社保斷繳超過(guò)三個(gè)月，影響有多大？代價(jià)不小，幾個(gè)資格將被清零！每到農(nóng)歷新年年初，離職跳槽的人數(shù)就會(huì)增加，大家往往習(xí)慣了在年后重新找份工作，開始新的征程，但有一點(diǎn)往往被大家遺忘，你一旦離職了，社保的繳納也就中斷了。很多人沒(méi)有重視過(guò)這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)
發(fā)布時(shí)間：2021-03-02 點(diǎn)擊次數(shù)：92
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青島勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的共同點(diǎn)是雇主不與勞工簽訂勞動(dòng)合同。它們的區(qū)別在于法律的不同適用，對(duì)勞動(dòng)者的不同管理權(quán)限，不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和不同的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的就業(yè)方式，其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系的主要責(zé)任大不相同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)外
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：89
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青島勞務(wù)外包面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的業(yè)務(wù)管理，許多企業(yè)開始選擇外包公司來(lái)減輕負(fù)擔(dān)，以提高企業(yè)的效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最大效益。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇一家優(yōu)秀的勞務(wù)外包公司是非常重要的。那么，從企業(yè)的角度來(lái)看，青島勞務(wù)派遣公司應(yīng)該選擇哪種類型？首先，我們應(yīng)該看
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：68
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青島勞務(wù)派遣廠家介紹由于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的變化，現(xiàn)行的薪酬體系可能無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需要。此時(shí)，有必要對(duì)企業(yè)薪酬管理進(jìn)行系統(tǒng)的診斷，確定新的薪酬優(yōu)化策略，調(diào)整薪酬體系。工資調(diào)整是保持工資動(dòng)態(tài)平衡，實(shí)現(xiàn)組織工資目標(biāo)的重要手段。這也是
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：99
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青島勞務(wù)外包廠家介紹現(xiàn)在有很多人在社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作，這個(gè)行業(yè)有很多公司在從事社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作，你知道他們?yōu)槭裁匆獜氖律鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)嗎？許多人不理解這個(gè)問(wèn)題。以下是青島勞務(wù)派遣公司向您介紹社會(huì)保障機(jī)構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的好處和意義。希望對(duì)你有幫助。1.
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：149
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1.青島勞務(wù)外包有助于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣，招聘公司或勞務(wù)公司可以完成大部分的招聘工作，從而可以減少大量的招聘成本。2.幫助降低培訓(xùn)成本。通過(guò)派遣，用人單位可以與愿意配合工作的勞務(wù)公司完成新員工的崗前培訓(xùn)。在這項(xiàng)工作中，雇主可以用更少
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：116
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青島人事代理廠家介紹薪酬福利外包=薪酬福利外包+福利外包工資和福利外包經(jīng)常被用作一個(gè)概念。事實(shí)上，從法律的角度看，薪酬與福利外包應(yīng)分為兩個(gè)概念，一個(gè)是薪酬外包，另一個(gè)是福利外包。薪酬外包和福利外包屬于外包的兩個(gè)不同屬性。薪酬外包的核心是“第
發(fā)布時(shí)間：2019-06-29 點(diǎn)擊次數(shù)：109
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青島人事代理廠家如何通過(guò)薪酬優(yōu)化吸引人才是企業(yè)人力資源的核心戰(zhàn)略之一。它決定了如何通過(guò)薪酬優(yōu)化來(lái)吸引、利用、發(fā)展和留住人才。因此，如果一個(gè)企業(yè)需要從頭開始建立一個(gè)能夠支持其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并加以實(shí)施的薪酬戰(zhàn)略，那么應(yīng)該如何開始呢？那么，私營(yíng)企業(yè)薪酬
發(fā)布時(shí)間：2023-07-04 點(diǎn)擊次數(shù)：96
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勞務(wù)派遣，別稱人力派遣、人才租賃，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式，誕生于20世紀(jì)的美國(guó)。該形式多在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，有利于用工單位
發(fā)布時(shí)間：2021-04-10 點(diǎn)擊次數(shù)：163
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薪酬優(yōu)化廠家如何設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬優(yōu)化方案，提高企業(yè)的薪酬水平，是一件令人高興的事情。企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工，創(chuàng)造更多的價(jià)值。此外，管理者也愿意通過(guò)加薪為員工提供更多的激勵(lì)，讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果。加薪的效果一般是積極的，但也可能存在各種各樣的問(wèn)
發(fā)布時(shí)間：2019-06-28 點(diǎn)擊次數(shù)：113
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。也就是說(shuō)，除了基本的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證和其他相關(guān)證書外，還需要具體的許可證來(lái)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。中國(guó)古代的和諧社會(huì)很難實(shí)現(xiàn)，但它在一定程度上使距離更加接近。在勞動(dòng)合同法中，第63條修改為
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：70
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一，非標(biāo)準(zhǔn)終止合同造成的法律風(fēng)險(xiǎn)雇主通常以不同于被派遣者的方式對(duì)待前雇員，特別是在國(guó)有企業(yè)中。原始員工傾向于繼續(xù)保持“普通工人”的慣性，仍然享受“鐵飯碗”，而派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，很容易被解雇。在此期間，用人單位經(jīng)常以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意解
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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勞務(wù)派遣的初衷是好的。勞務(wù)派遣實(shí)施條例規(guī)定了三個(gè)特點(diǎn)：臨時(shí)，輔助和替代。這三點(diǎn)指向勞務(wù)派遣的本質(zhì)。臨時(shí)工作是指那些工期不超過(guò)6個(gè)月的工作。這些工作的壽命很短，并不是永久性的。如果招聘新員工，則應(yīng)進(jìn)行技能培訓(xùn)和系統(tǒng)培訓(xùn)。他需要很長(zhǎng)時(shí)間才能熟悉
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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青島勞務(wù)外包公司重申工傷保險(xiǎn)的新政策重申“通知”2014年12月人民俱樂(lè)部，住房，安全生產(chǎn)管理，全國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)建設(shè)工作意見”的第一原則，進(jìn)一步完善根據(jù)項(xiàng)目參與工傷保險(xiǎn)的長(zhǎng)期運(yùn)行機(jī)制，綜合鐵路，公路，水運(yùn)，水利，電力工
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：76
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簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的適用范圍有哪些：（一）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因事故造成的損壞;（二）與運(yùn)營(yíng)時(shí)間之前和之后的工作場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)相關(guān)的準(zhǔn)備或整理操作被事故損壞;（三）因工作職責(zé)而在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因暴力或者其他事故而受傷;（四）患有職業(yè)病;（五）因工作旅
發(fā)布時(shí)間：2021-02-06 點(diǎn)擊次數(shù)：63
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)退保的流程：1.寫出退保請(qǐng)求，說(shuō)明理由，并將相關(guān)材料，如教育和戶口轉(zhuǎn)移，到社會(huì)保障中心辦理手續(xù)。2.審核證書，簽署意見，并將其提交給縣級(jí)安全機(jī)構(gòu)，并附上要求投降者的付款證明和付款記錄卡?？h級(jí)安全機(jī)構(gòu)再次報(bào)告檢
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：69
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青島勞務(wù)派遣公司講述社會(huì)保障代理內(nèi)容：1，社會(huì)保障金：社會(huì)保障金安全5種（養(yǎng)老金安全，醫(yī)療安全，失業(yè)安全，工傷安全，分娩安全）;2.開立社會(huì)保障和住房公積金賬戶;3.年度社會(huì)保障審計(jì);4.補(bǔ)充付款和退休。代理支付社會(huì)保障對(duì)企業(yè)有什么好處？關(guān)
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：67
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述企業(yè)社保代理方案有哪些1）企業(yè)不需要設(shè)立專門的人事管理部分，社會(huì)保障外包給社保代理公司，可以為您節(jié)省50％至90％的社會(huì)保障費(fèi)用。2）社會(huì)保障外包節(jié)省了社會(huì)保障專員的人工成本;人員關(guān)注核心事項(xiàng)，效率進(jìn)步;3）新成立的公司
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：60
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青島勞務(wù)派遣公司講述什么是生育險(xiǎn)：出生是安全的，是一個(gè)通過(guò)國(guó)家立法的社會(huì)保障制度，在國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予日子保障和物質(zhì)援助的時(shí)候因在生育女子中斷而暫時(shí)中斷。它主要包括兩個(gè)方面：第一，生育補(bǔ)貼;二是生育醫(yī)療費(fèi)用。什么是生育津貼？多少？產(chǎn)婦補(bǔ)貼是
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：97
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青島勞務(wù)外包公司淺談社保卡與醫(yī)?？ǖ膮^(qū)別有哪些：首先，來(lái)自發(fā)卡部門:社會(huì)保障卡，又稱社會(huì)保障卡，由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一規(guī)劃，由各地人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布;醫(yī)療保險(xiǎn)卡，醫(yī)療保險(xiǎn)卡的全名，由城市自己出具，制定標(biāo)準(zhǔn);第二，從功能的角度:
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：116
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述公積金繳存的潛在秘密：首先，積累資金捕獲存在約束，因?yàn)楣緫?yīng)該填充相同的資金，因此積累資金捕獲對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)更具成本效益，但積累資金的捕獲量卻有限制。一個(gè)是存款份額的限制。貢獻(xiàn)份額因地而異，但最多不超過(guò)12％。另一個(gè)是存款基
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：176
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青島勞務(wù)派遣公司簡(jiǎn)述個(gè)人繳納社保有哪些好處：社會(huì)保障是確保工人基本生活，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷和產(chǎn)婦保障五個(gè)項(xiàng)目。隨著社會(huì)越來(lái)越先進(jìn)，人們對(duì)社會(huì)保障的關(guān)注度也越來(lái)越高，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，必須交出社會(huì)保障，那么
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：177
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青島勞務(wù)外包公司簡(jiǎn)述新農(nóng)合養(yǎng)老保險(xiǎn)如何參加:1.個(gè)人要求農(nóng)村居民戶籍登記簿，原件和第二代居民身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)參加新農(nóng)村保險(xiǎn)申請(qǐng)，選擇支付等級(jí)，填寫新農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記表格（以下簡(jiǎn)稱登記表）一式兩份。2，村助理檢查村政治助理為
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：143
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青島勞務(wù)派遣公司分析農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交流程有哪些:在村街填寫4份登記表和2份戶口登記表，貼上照片，并自行簽名。16至59歲的人可以獨(dú)立選擇支付級(jí)別（100-1000），村街道代理人將簽發(fā)收據(jù)并填寫付款時(shí)間表。60歲以上的員工無(wú)需支付，填寫
發(fā)布時(shí)間：2021-01-25 點(diǎn)擊次數(shù)：119
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青島勞務(wù)派遣公司，非具體的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象，制度，人和行為的廣義概念，它有三個(gè)含義：“勞務(wù)派遣”式的工作安排，“勞務(wù)派遣”組織，以及“勞務(wù)派遣”?！熬蜆I(yè)類型?！皠趧?wù)派遣”式的工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是雇主通過(guò)外部，
發(fā)布時(shí)間：2019-06-09 點(diǎn)擊次數(shù)：58
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青島勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題有哪些：1，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定，青島市勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的最低注冊(cè)資本為人民幣30,000元，如果勞務(wù)派遣公司的最
發(fā)布時(shí)間：2023-10-10 點(diǎn)擊次數(shù)：140
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青島勞務(wù)派遣是一種特殊的就業(yè)形式，勞務(wù)派遣單位與派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，然后派員到用人單位在用人單位的工作場(chǎng)所工作，受指揮監(jiān)督。用人單位，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。一個(gè)是人力資源的分配，也是一種就業(yè)形式。青島勞務(wù)派遣的發(fā)展有以下幾個(gè)原因。
發(fā)布時(shí)間：2023-10-07 點(diǎn)擊次數(shù)：135
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青島勞務(wù)外包公司簡(jiǎn)介企業(yè)為什么需要社保代理服務(wù)：1，背景：“社會(huì)保險(xiǎn)法”，“勞動(dòng)合同法”勞動(dòng)力成本增加工人權(quán)利意識(shí)“大政府監(jiān)督力量-高額罰款”企業(yè)不為員工購(gòu)買社會(huì)保障，將引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁結(jié)果不僅是為了填補(bǔ)員工購(gòu)買社保，而且高額罰款，如
發(fā)布時(shí)間：2023-10-08 點(diǎn)擊次數(shù)：86
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青島勞務(wù)派遣，又稱人力調(diào)度，人才租賃，勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃和職工租賃，是指勞務(wù)派遣單位和派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣勞務(wù)人員到另一個(gè)用人單位的就業(yè)形式。然后用人單位向調(diào)度機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在派遣工人和被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）
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