一文帶你深入了解靈活用工！
每天，我們早上出門，能看見路邊的共享單車區(qū)域，時(shí)不時(shí)會(huì)有小貨車把成批的單車運(yùn)來送去、并擺的整整齊齊；
當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)某輛單車的剎車或者腳踏板有什么損耗，從APP提交問題后過一段時(shí)間就會(huì)有維修師傅進(jìn)行處理；出差趕車，手機(jī)提前叫滴滴；嘴饞夜宵，外賣小哥解千愁。
靈活用工一直都在我們身邊，為我們的生活提供了無數(shù)便利。看到這里可能有朋友會(huì)問，到底什么是靈活用工？
湖南省市場監(jiān)督管理局就給出了“靈活用工（共享經(jīng)濟(jì)）”第一個(gè)官方規(guī)范定義：靈活用工是指非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和平臺(tái)型用工四種形態(tài)，其中平臺(tái)型用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)建立合作關(guān)系，而非雇傭或勞務(wù)關(guān)系，雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。
用白話說，就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，服務(wù)平臺(tái)（比如外賣平臺(tái)）和提供服務(wù)的人（比如外賣小哥）之間，并無直接勞務(wù)雇傭關(guān)系，而讓兩者連接起來的橋梁，就是靈活用工平臺(tái)。靈活用工平臺(tái)與靈活用工個(gè)人構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或民事關(guān)系，服務(wù)平臺(tái)則從靈活用工企業(yè)購買服務(wù)或要求其代理結(jié)算。
本質(zhì)上，靈活用工是稅籌的一種落地方式，是企業(yè)優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的一種具體辦法，指企業(yè)短期及項(xiàng)目性用工模式，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。
靈活用工合法合規(guī)，國家鼓勵(lì)
首先，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個(gè)文件均提及支持靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)；在國家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》一文中，明確提及靈活用工人員注冊成立個(gè)體工商戶、或者雖未注冊但在平臺(tái)從事生產(chǎn)、經(jīng)營性質(zhì)活動(dòng)的，其取得的收入按照“經(jīng)營所得計(jì)稅。2020年7月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。總理李克強(qiáng)提及靈活就業(yè)時(shí)曾說：現(xiàn)在，我國靈活就業(yè)已涉及2億多人。當(dāng)然，有的人一人打幾份工，很辛苦，應(yīng)該給其社保補(bǔ)貼，提供基本的權(quán)利保障。靈活用工合法合規(guī)，而且是受到國家鼓勵(lì)的。
相對(duì)于傳統(tǒng)用工模式，靈活就業(yè)有四大優(yōu)勢：1、降低用人成本
傳統(tǒng)用工模式用人成本相對(duì)都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變大，而且社保公積金壓力也大。而靈活就業(yè)一方面只需支付任務(wù)期限內(nèi)、按實(shí)際用工時(shí)長付費(fèi)，而且非全日制用工的狀況除了需要為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，并不強(qiáng)制繳納其它險(xiǎn)種，合規(guī)守法使用靈活用工，就能夠有效控制用工成本。
2、優(yōu)化管理成本
靈活用工也降低了企業(yè)的人才管理成本。比如季節(jié)性用工，有了靈活用工平臺(tái)，就不用平時(shí)過量儲(chǔ)備或者旺季漫天遍野補(bǔ)用工缺口；比如大量靈活用工的發(fā)票問題，靈活用工平臺(tái)可以給開票；再比如臨時(shí)工的酬勞發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺(tái)處理，用人單位只需按約定付款，省人省時(shí)省精力。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在通過靈活用工進(jìn)行就業(yè)時(shí)，會(huì)有更多的自主選擇，以自己中意的方式進(jìn)行工作也更能調(diào)動(dòng)積極性，協(xié)調(diào)起來自然也方便。
3、突破編制限制
很多企業(yè)對(duì)于人員崗位會(huì)有一定的編制限制，但在實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)中，偶爾會(huì)需要一些技術(shù)支持，靈活用工可以在合適的時(shí)間把所需技術(shù)支持匹配到編制外的專家，會(huì)大大提高工作效率和質(zhì)量。比如一家傳統(tǒng)公司，展開新業(yè)務(wù)需要APP或者小程序進(jìn)行配套，但公司內(nèi)并不大懂編程，這時(shí)就可以通過靈活用工匹配合適的程序員團(tuán)隊(duì)來搞定相關(guān)配套。
4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)
靈活用工的模式中，個(gè)人跟企業(yè)不是雇傭而是合作關(guān)系，比如某滴和司機(jī)師傅之間，行車不規(guī)范的責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)，跟平臺(tái)沒有什么關(guān)系，相比于傳統(tǒng)雇傭模式，企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)得到了分?jǐn)偂?/span>
靈活用工有多種形式，我們接下來來看看6種典型的靈活用工方案：
1、勞務(wù)派遣
公司展開業(yè)務(wù)時(shí)，團(tuán)隊(duì)中的部分崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。
2、非全日制
比如為保障派遣員工生活，公司專門設(shè)立了職工食堂做工作餐，但因派遣員工只有十幾個(gè)人，飯?zhí)糜袃擅ぷ魅藛T只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。這時(shí)，該公司就可以采用非全日制的用工方式聘用食堂工作人員。注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工的形式中，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。
3、實(shí)習(xí)生
比如為了有針對(duì)性的培養(yǎng)有技術(shù)專長的電工、鉗工和水管工等后備員工，企業(yè)可與相關(guān)技校建立校企合作關(guān)系，提前一段時(shí)間（比如半年）通知學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿后通過雙向選擇的學(xué)生，畢業(yè)次日即可成為正式員工。
注意，未滿16歲的未成年人，實(shí)習(xí)單位不得安排其跟崗實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)，但是可以安排其進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)未滿18歲應(yīng)取得監(jiān)護(hù)人同意。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；對(duì)實(shí)習(xí)時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)也都有相應(yīng)限制。
4、兼職
對(duì)于部分靈活或者簡單的工作，或者短期內(nèi)很難招到合適的全職員工、但任務(wù)又比較緊急的情況，如抄水表電表，接客服電話等，可以找一些合適的符合需求的人員來完成當(dāng)下的任務(wù)。
5、返聘退休人員
很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要，屬于越老越吃香的類型，當(dāng)企業(yè)遇到類似的用工缺口，就可以采用返聘退休人員的方式。
6、業(yè)務(wù)外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分外包給專業(yè)的物業(yè)公司，就可以較好的規(guī)避原有保安、保潔以及物業(yè)水電工等崗位流動(dòng)性大的風(fēng)險(xiǎn)。
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