淺談靈活用工適用的崗位和公司
靈活就業(yè)是人才派遣領(lǐng)域中不斷提升優(yōu)化出來的產(chǎn)品。在確定派遣人數(shù)、周期和人員類型的選擇后，這是一種非常靈活的雇傭形式。那么這種靈活的雇傭方式有哪些模式，又適用于哪些公司呢？
靈活就業(yè)不同于固定的全職就業(yè)。通常公司根據(jù)工作需要靈活聘用人才，雙方尚未建立正式的全職就業(yè)關(guān)系。該模型更靈活，不需要額外付費(fèi)，不需要復(fù)雜的簽到和簽出程序，公司可以節(jié)約成本，并能充分發(fā)揮人才的價(jià)值，包含所謂的兼職工作、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣等。以下是六種靈活的就業(yè)方式：例如：公司的主要項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的生產(chǎn)將執(zhí)行委托給第三方。根據(jù)設(shè)備上某些工作的輔助特點(diǎn)，可采用勞務(wù)派遣方式。例如：某公司的員工人數(shù)僅20人，工作日給員工提供午餐。這種情況下，公司可雇傭兩位兼職食堂員即可滿足需求。例如：為培養(yǎng)具有豐富技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的制冷工人、電工和安裝人員，公司與當(dāng)?shù)貛姿夹g(shù)學(xué)校建立了校企合作關(guān)系，一般組織優(yōu)秀學(xué)生到公司實(shí)習(xí)半年。對(duì)于在實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)批準(zhǔn)往返選項(xiàng)的學(xué)生，他們將在畢業(yè)后的第二天正式工作。而這也將提前為公司進(jìn)行員工儲(chǔ)備。在一些講究專業(yè)性卻非高頻的崗位上，相關(guān)人才往往都集中在類似行業(yè)的已退休人員中。因此，可采用靈活用工形式在已退休人員中返雇傭合格人員。把辦公區(qū)域的業(yè)務(wù)、物業(yè)安全、非生產(chǎn)設(shè)施的清洗與保養(yǎng)外包給專業(yè)的房地產(chǎn)公司，能更好地避免財(cái)產(chǎn)的原始安全，以及清潔工與水暖工的勞資關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。雖然越來越多的公司采用了靈活的員工隊(duì)伍，但是作為領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)家，靈活的員工是否適合企業(yè)需要更多的判斷。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況采用靈活的就業(yè)模式。3、較高壓力和成本的公司，如外賣員、快遞、銷售、教育、清潔、保險(xiǎn)、電子商務(wù)和其他擁有較多免費(fèi)就業(yè)機(jī)會(huì)的行業(yè)。小編認(rèn)為，靈活就業(yè)將會(huì)是以后就業(yè)的常態(tài)，采用靈活就業(yè)的雇傭關(guān)系，將很大幅度解決公司用工的動(dòng)態(tài)波動(dòng)，提高員工的就業(yè)靈活性，整體提升企業(yè)的綜合效率。1、崗位盤點(diǎn)。先盤算好公司適合采用靈活用工的崗位有哪些，一般情況下更適合對(duì)專業(yè)技能要求不高、非管理崗和運(yùn)營(yíng)崗、也不涉及保密信息的職位；2、需想清楚是整體業(yè)務(wù)外包還是使用派遣勞動(dòng)力，雇傭臨時(shí)勞動(dòng)力、短期勞動(dòng)力還是眾包模式等；3、根據(jù)企業(yè)所需選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或外包團(tuán)隊(duì)，了解當(dāng)?shù)嘏R時(shí)就業(yè)的相關(guān)政策，并適當(dāng)購買必要的保險(xiǎn)等等；
4、建立靈活用工的管理機(jī)制。雖然員工的靈活性很高，但對(duì)工作的質(zhì)量和時(shí)間要求并不會(huì)有太大的變化。因此必須通過規(guī)則、條約和協(xié)議加以限制，還需要管理人員方面的激勵(lì)和管控。
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