靈活用工模式，如何實(shí)現(xiàn)“六方共贏”的

近幾年，在人力資源與用工市場(chǎng)“靈活用工”無(wú)疑是最熱門的話題，這一新興用工模式憑借著降本增效等優(yōu)勢(shì)迅速“席卷”各行各業(yè)，靈活用工迎來(lái)“大航海時(shí)代”。

對(duì)靈活用工模式稍加研究后會(huì)發(fā)現(xiàn)，它得以如此迅速發(fā)展起來(lái)并非只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的助力，更重要的是它為多方人群帶來(lái)收益，竟然實(shí)現(xiàn)了“六方共贏”的局面！

新事物出現(xiàn)往往是挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的，注定其發(fā)展不可能一帆風(fēng)順，靈活用工即是如此。其實(shí)早在2012~2016年國(guó)內(nèi)已有企業(yè)采用靈活用工模式了，但真正發(fā)展起來(lái)是在后疫情時(shí)代。所以說(shuō)靈活用工這幾年的快速發(fā)展，最受益的當(dāng)然是本身了。

隨著靈活用工認(rèn)知普及以及用工轉(zhuǎn)型企業(yè)隊(duì)伍的壯大，靈活用工的發(fā)展將進(jìn)入爆發(fā)期。未來(lái)三年內(nèi)中國(guó)的靈活用工比例會(huì)增加至50%，未來(lái)十年靈活用工將是用工市場(chǎng)的重要趨勢(shì)。

1.降低勞動(dòng)成本

通過(guò)靈活用工模式，企業(yè)節(jié)省招聘、培訓(xùn)、管理、社保、代繳個(gè)稅、解聘賠償?shù)扔萌顺杀尽?/p>

2.優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)

在靈活用工模式下，企業(yè)省下大量成本增加現(xiàn)金流，有助于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化以及企業(yè)升級(jí)。

3.優(yōu)化稅收支出

靈活用工平臺(tái)的解決方案讓用人企業(yè)全面地了解并享受稅收的優(yōu)惠政策，通過(guò)優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，從而放大企業(yè)利潤(rùn)。

1.就業(yè)更加自由靈活

靈活用工拓寬就業(yè)選擇渠道，就業(yè)選擇自由，時(shí)間上也相對(duì)自由。

2.平衡工作生活關(guān)系

在靈活用工模式下，自由職業(yè)者就業(yè)自由又靈活，有助于實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

3.增加個(gè)人實(shí)際收入

靈活用工為勞動(dòng)者帶來(lái)多元的收入結(jié)構(gòu)，借助靈活用工平臺(tái)的核定征收個(gè)稅政策還可大幅度增加實(shí)際收入。

1.提高就業(yè)率

靈活用工拓展就業(yè)渠道，豐富就業(yè)形式，增強(qiáng)就業(yè)靈活性，大大提升就業(yè)率。

2.增加財(cái)稅收入

擁有委托代征資質(zhì)的靈活用工平臺(tái)有助于政府充分發(fā)揮稅收杠桿作用，增加國(guó)家財(cái)政收入。

1.平臺(tái)數(shù)量激增

隨著靈活用工模式的快速發(fā)展，對(duì)于專業(yè)知識(shí)與方案的需求增加，為靈活用工平臺(tái)的增加提供土壤。

2.優(yōu)化解決方案

靈活用工迅速發(fā)展使得平臺(tái)如雨后春筍般冒出來(lái)，日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，促使平臺(tái)不斷優(yōu)化解決方案，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

3.反推動(dòng)靈活用工發(fā)展

在靈活用工平臺(tái)專業(yè)的解決方案下，轉(zhuǎn)型新興用工模式的企業(yè)越來(lái)越多，可以說(shuō)平臺(tái)發(fā)展對(duì)于靈活用工模式具有反推動(dòng)的積極作用。

1.優(yōu)化工作流程

稅籌規(guī)劃時(shí)要考慮如何在當(dāng)前法律框架下合理優(yōu)化稅收，而作為稅務(wù)籌劃的手段之一的靈活用工可有效優(yōu)化稅籌流程。

2.提升工作效率

靈活用工平臺(tái)是根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，并詳細(xì)研讀財(cái)稅法規(guī)后制定專業(yè)方案，因而稅籌規(guī)劃者借助平臺(tái)方案可有效提升工作效率，減少稅籌風(fēng)險(xiǎn)。

3.提高個(gè)人收益

平臺(tái)從稅務(wù)籌劃人員切身利益出發(fā)，提供多種合作方案。優(yōu)惠方案下，稅務(wù)籌劃人員通過(guò)與平臺(tái)資源共享增加個(gè)人收益。