靈活用工平臺(tái)的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn)
1.靈活用工合法合規(guī)，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國(guó)務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個(gè)文件均提及支持靈活用工、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費(fèi)”；在國(guó)家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》一文中，明確提及靈活用工人員注冊(cè)成立個(gè)體工商戶(hù)、或者雖未注冊(cè)但在平臺(tái)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)活動(dòng)的，其取得的收入按照“經(jīng)營(yíng)所得”計(jì)稅。2020年7月31日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見(jiàn)》。2020年10月12日，廣東省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》。年初，總理提及靈活就業(yè)時(shí)曾說(shuō)：現(xiàn)在，我國(guó)靈活就業(yè)已涉及2億多人。當(dāng)然，有的人一人打幾份工，很辛苦，應(yīng)該給其社保補(bǔ)貼，提供基本的權(quán)利保障。靈活用工合法合規(guī)，而且是受到國(guó)家鼓勵(lì)的。大家應(yīng)該都聽(tīng)過(guò)勞務(wù)派遣吧（沒(méi)聽(tīng)過(guò)的話(huà)，總聽(tīng)過(guò)臨時(shí)工吧），勞務(wù)派遣某種程度上會(huì)損害勞工權(quán)益（比如同工不同酬，不給交社保等）。靈活用工平臺(tái)沒(méi)用好，可能也會(huì)造成類(lèi)似的狀況。企業(yè)不給大量的人員交社保，那么就省下一大筆錢(qián)。國(guó)家鼓勵(lì)這玩意，不是鼓勵(lì)欺負(fù)人嗎？這你就有所不知了，在沒(méi)有靈活用工平臺(tái)之前，這群人就像盲盒一樣，也不繳個(gè)稅，甚至都不知道他們?cè)诟陕铮ū热缰娜痛笊瘢?/section>合理運(yùn)用靈活用工平臺(tái)后，起碼帶來(lái)了幾個(gè)好處：對(duì)于國(guó)家，不僅促進(jìn)了就業(yè)、還使得稅收更簡(jiǎn)潔更透明；對(duì)于個(gè)人，就業(yè)也有了更靈活的選擇；對(duì)于企業(yè)，只要合理采用靈活用工，企業(yè)就會(huì)在用人方面有更多選擇，稅務(wù)籌劃也就有更多的空間。但有些企業(yè)違規(guī)使用（比如前段時(shí)間美團(tuán)爆出的），那么跟我們國(guó)家鼓勵(lì)的行為是違背的，那么就準(zhǔn)備迎接shzy鐵拳吧。
靈活用工平臺(tái)除了能匹配企業(yè)和個(gè)人需求外，還能給雙方雙雙受益。“某滴月入30億，有上千萬(wàn)人為它打工卻不用交社保?！彪m然某平臺(tái)可能已經(jīng)歷經(jīng)滄桑，但仍不失為一項(xiàng)靈活用工的極好例子：通過(guò)靈活用工，某滴平臺(tái)不用專(zhuān)門(mén)為司機(jī)配車(chē)交稅，節(jié)省大量支出（比如招聘成本和五險(xiǎn)一金），還免去了司機(jī)可能和企業(yè)發(fā)生的勞務(wù)糾紛；對(duì)于司機(jī)呢，政府將某滴平臺(tái)下的司機(jī)的收入都認(rèn)定為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得，屬于義務(wù)承包關(guān)系，據(jù)介紹適用核定征收的某滴司機(jī)個(gè)稅非常低，比如按0.6%繳納，如果某位司機(jī)月入2萬(wàn)，只需繳納120的個(gè)稅。通過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)，某滴省了成本，司機(jī)師傅因稅率優(yōu)惠而多得營(yíng)收。靈活就業(yè)，可以是一種很有特點(diǎn)的雙贏方式。類(lèi)似的情況還有很多：快遞小哥和快遞公司，外賣(mài)小哥和外賣(mài)平臺(tái)，月嫂和家政服務(wù)平臺(tái)，都是類(lèi)似的雙贏模式。
相對(duì)于傳統(tǒng)用工模式，靈活就業(yè)有四大優(yōu)勢(shì)：傳統(tǒng)用工模式用人成本相對(duì)都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社保或未足額繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變大，而且社保公積金壓力也大。而靈活就業(yè)一方面只需支付任務(wù)期限內(nèi)、按實(shí)際用工時(shí)長(zhǎng)付費(fèi)，而且非全日制用工的狀況除了需要為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，并不強(qiáng)制繳納其它險(xiǎn)種，合規(guī)守法使用靈活用工，就能夠有效控制用工成本。比如季節(jié)性用工，有了靈活用工平臺(tái)，就不用平時(shí)過(guò)量?jī)?chǔ)備或者旺季漫天遍野補(bǔ)用工缺口；比如大量靈活用工的發(fā)票問(wèn)題，靈活用工平臺(tái)可以給開(kāi)票；再比如臨時(shí)工的酬勞發(fā)放、保險(xiǎn)繳納等問(wèn)題，都可以交由靈活用工平臺(tái)處理，用人單位只需按約定付款，省人省時(shí)省精力。對(duì)于勞動(dòng)者而言，在通過(guò)靈活用工進(jìn)行就業(yè)時(shí)，會(huì)有更多的自主選擇，以自己中意的方式進(jìn)行工作也更能調(diào)動(dòng)積極性。協(xié)調(diào)起來(lái)自然也方便。很多企業(yè)對(duì)于人員崗位會(huì)有一定的編制限制，但在實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，偶爾會(huì)需要一些技術(shù)支持，靈活用工可以在合適的時(shí)間把所需技術(shù)支持匹配到編制外的專(zhuān)家，會(huì)大大提高工作效率和質(zhì)量。比如一家傳統(tǒng)公司，展開(kāi)新業(yè)務(wù)需要APP或者小程序進(jìn)行配套，但公司內(nèi)并不大懂編程，這時(shí)就可以通過(guò)靈活用工匹配合適的程序員團(tuán)隊(duì)來(lái)搞定相關(guān)配套。靈活用工的模式中，個(gè)人跟企業(yè)不是雇傭而是合作關(guān)系，比如某滴和司機(jī)師傅之間，行車(chē)不規(guī)范的責(zé)任由司機(jī)承擔(dān)，跟平臺(tái)沒(méi)有什么關(guān)系，相比于傳統(tǒng)雇傭模式，企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)得到了分?jǐn)偂?/span>
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