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靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)的各個職級。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。
靈活用工的概念最早由國外引入，當(dāng)時國內(nèi)許多人會將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務(wù)模式。
靈活用工主要通過崗位外包形式為企業(yè)提供彈性用工的雇傭模式，換句話說，就是指企業(yè)將某項任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。以解決企業(yè)降低人力資源成本，致力于核心競爭力的培養(yǎng)與提升。
靈活用工與傳統(tǒng)用工的區(qū)別
1、靈活用工是指企業(yè)基于用人需求的晴雨表，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。
2、人力資源像水電一樣，按需使用，關(guān)閉則停，機(jī)動性非常強(qiáng)。更為靈活，不需支付額外費用。
3、不需要復(fù)雜的入離職流程，為企業(yè)最大限度節(jié)省成本，充分提升人效，發(fā)揮價值。
靈活用工能夠幫助企業(yè)解決以下問題：
1、降低人力成本。企業(yè)與個人之間不再是雇傭關(guān)系，而是全新的合作關(guān)系，不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費用的，節(jié)省了一大筆費用。
2、 降低管理成本。企業(yè)選擇靈活的就業(yè)平臺后，在人事管理上耗費的時間人力成本顯著降低。
3、降低招聘成本。招聘是一件令人頭痛的事情。招聘到滿意的員工經(jīng)常要耗費比較長的時間，而靈活用工實現(xiàn)人才的高效流動
如何利用靈活用工為企業(yè)帶來降本增效呢？靈活用工的好處有哪些？隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中存在非常多的痛點，如：社保和個稅負(fù)擔(dān)重，用工風(fēng)險比較高，剛性人工成本較高，員工管理成本高等諸多因素都在制約著企業(yè)的發(fā)展。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，中國中小企業(yè)的平均壽命由以前的5.7年縮短到現(xiàn)在的2.4年，可以說競爭越來越殘酷。由此，如果企業(yè)想要優(yōu)化人力成本，那么必須要改變用工理念。
由于當(dāng)前時代的不確定性、復(fù)雜性越發(fā)凸顯，導(dǎo)致中小型企業(yè)發(fā)展情況岌岌可危。如何破局、助力中小企業(yè)發(fā)展，已成為不可忽視的時代命題。特別，受此次疫情影響，多數(shù)企業(yè)“只出不進(jìn)”或“多出少進(jìn)”，迫切需要“降本增效”?！办`活用工”，從某種程度上來說，本就是為“降本增效”而生。未來的企業(yè)會平臺化，雇傭關(guān)系會轉(zhuǎn)化為合伙人關(guān)系，平臺加個體，一部分是核心員工，剩下全部是靈活用工，會變成這樣一種趨勢。
“靈活用工”的概念最早由國外引入，當(dāng)時國內(nèi)許多人會將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務(wù)模式?！办`活用工”，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包，換句話說，就是指企業(yè)將某項任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。
企業(yè)將項目轉(zhuǎn)包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目轉(zhuǎn)包給個人，項目完成企業(yè)支付傭金和服務(wù)費給平臺，平臺給個人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票。
適合靈活用工的行業(yè)都有哪些呢?靈活用工的個人主要集中在新經(jīng)濟(jì)平臺，如網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、知識付費講師、設(shè)計師、程序員、微商等，以及從事基層勞動，在各大工廠、工地以及餐飲零售門店間流動的藍(lán)領(lǐng)人群等。
工作方式靈活用工人群包含線上和線下兩種方式找工作并完成相應(yīng)任務(wù)訂單，還有大部分是斜杠青年，比如：擁有民宿老板、攝影師、顧問、微商、網(wǎng)紅等等多重身份，收入構(gòu)成更多元。
靈活用工的好處之一：規(guī)避風(fēng)險。靈活用工，根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人沒有了雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，從而規(guī)避解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險。
靈活用工的好處之二：降低人工成本。企業(yè)與個人之間不再是雇傭關(guān)系，而是全新的合作關(guān)系，不需要為其繳納社保、公積金等相關(guān)費用的，節(jié)省了一大筆費用。
靈活用工的好處之三：解決發(fā)票缺失問題。靈活用工讓企業(yè)和個人的勞動雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對私結(jié)算傭金，由合作平臺智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。
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