一什么是靈活用工模式？靈活用工指的是企業(yè)短期性、臨時(shí)性的一種用工模式。靈活用工不同于固定全職，企業(yè)可根據(jù)用人需求，選擇與靈活用工平臺(tái)合作，靈活地聘用人才，雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。這種模式更加靈

靈活用工的場(chǎng)景和模式有哪些新特征？靈活用工，是當(dāng)紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí)，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時(shí)避免許多不必要的法律和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。那么，靈活用工的

隨著時(shí)代變遷，社會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步，工作崗位上的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，工作時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)。以前的朝九晚五、朝九晚六漸漸變成996，007，使得不少人歇息時(shí)間變短，原來(lái)該歇息的時(shí)間卻還在為工作而忙碌著，“多勞多得”變了味道。什么是996、007工作制？

日前，人社部、國(guó)家發(fā)展改革委等8部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》），針對(duì)所有新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保障等公共服務(wù)方面的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提出了多項(xiàng)解決措施。對(duì)于商業(yè)保險(xiǎn)公司來(lái)說，為靈活就業(yè)者提

近日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示。批示指出：發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)于促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。新形勢(shì)，新經(jīng)濟(jì)下的靈活用工是必然趨勢(shì)靈活用工不同于傳統(tǒng)的固定全職工作，它指的是：企業(yè)基于實(shí)時(shí)用工需求

據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，近5年間，得益于眾多共享技能型平臺(tái)的產(chǎn)生，靈活就業(yè)者的種類不斷豐富，市場(chǎng)上靈活用工覆蓋領(lǐng)域逐漸擴(kuò)大。、上海靈活用工占比最高勞動(dòng)報(bào)記者從上海外服集團(tuán)的《靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢(shì)報(bào)告》獲悉，從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)(