再見了 996、007！你好 靈活用工

隨著時代變遷，社會不斷發(fā)展進步，工作崗位上的競爭也越來越激烈，工作時間越來越長。以前的朝九晚五、朝九晚六漸漸變成996，007，使得不少人歇息時間變短，原來該歇息的時間卻還在為工作而忙碌著，“多勞多得”變了味道。

什么是996、007工作制？

996工作制：即每天早上9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。

007工作制：007工作制是從當日0點到次日0點，一周七天不休息。且007工作制是當你本人進入夢鄉(xiāng)時，大腦和其他器官依然會孜孜不倦的工作。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)盛行“996、007”工作制度

從程序員的抱怨和吐槽，到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大佬的發(fā)聲與站隊，再到小微企業(yè)的加碼和跟風，996、007工作模式已經(jīng)成為很多公司，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠的正常工作模式。

無休止的加班、高強度高壓力的工作內容，不僅讓年輕人失去感受生活美好的驅動力，還累垮了身體，在崗位上猝死的事例也是層出不窮。錢掙到了，生命卻沒了，得不償失，正如央視的評論一樣：幸福是奮斗出來的，但不能“拿錢換命”。

“996、007”的時代結束了！

不管是996工作制還是007工作制都嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者商議后可以延長工作時間，普通每日不得超過一小時；因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體處于良好的狀態(tài)的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；第四十三條規(guī)定明確寫著：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

官方最新明確規(guī)定：996工作制度和007工作制度違法。人社部聯(lián)合最高法院發(fā)布最新通知，根據(jù)10起具體的加班案例，為996工作制和007工作制設定了紅線，如果企業(yè)出現(xiàn)強迫員工實行996工作制和007工作制，員工名可大膽說出來，將根據(jù)情形進行處罰。

隨后，互聯(lián)網(wǎng)龍頭企業(yè)Boss直聘、快手、字節(jié)跳動相繼宣布取消“大小周”，不再強迫996工作制度，互聯(lián)網(wǎng)公司加班內嚴重卷被打破，“996、007”的時代走向結束！

靈活用工成用工新趨勢

社會是發(fā)展的，市場經(jīng)濟是變化的，舊的用工模式消失便會有新用工模式的出現(xiàn)，996、007將成為過去，而靈活用工正逐漸進入大眾視野，尤其在后疫情時代，成為互聯(lián)網(wǎng)和人力資源行業(yè)的“頂流”。新興靈活用工模式的出現(xiàn)并非偶然，是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，多方面原因促使其迅速發(fā)展。

社會變革刺激：市場經(jīng)濟的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)技術的成熟客觀上促進了靈活用工的發(fā)展。新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)發(fā)展、人工智能在工作生活的應用越來越廣泛，共享經(jīng)濟時代的新型工作形式逐漸形成。

多方需求改變：企業(yè)層面，傳統(tǒng)用工模式下，人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高一直影響著企業(yè)的發(fā)展；個人層面，90后、00后成為就業(yè)人群主力軍，他們的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意選擇更為自由靈活的方式來工作。

本身優(yōu)勢突出：靈活用工模式簡化雇傭關系，既能拓寬就業(yè)渠道、增強就業(yè)彈性、增加勞動者收入，又可降低企業(yè)用工成本和用工風險，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型、合規(guī)經(jīng)營。

發(fā)展前景廣闊：早在2012~2016年期間，國內就開始陸續(xù)有企業(yè)采用靈活用工模式了，而真正發(fā)展起來是在后疫情時代。我國靈活用工市場規(guī)模在2020年預估已達到6480億，預測到2025年國內靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。目前我國靈活就業(yè)人員達2億多人，預計到2036年中國將有多達4億屬于零工經(jīng)濟的自由職業(yè)者！

國家政策支持：國家相關政策對于靈活用工也是十分支持的。國家發(fā)展改革委、商務部等十三部門聯(lián)合發(fā)布的《關于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，明確提出支持微商電商、網(wǎng)絡直播等多樣化的自主就業(yè)、分時就業(yè)；大力發(fā)展微經(jīng)濟，鼓勵“副業(yè)創(chuàng)新”；支持建立靈活就業(yè)、“共享用工”服務平臺。

靈活用工服務平臺也為新用工模式的發(fā)展起到了推動作用。平臺根據(jù)企業(yè)實際情況為其定制解決方案，幫助企業(yè)安全快速完成用工轉型，重點解決企業(yè)在轉型過程中的支出無票問題，提高企業(yè)財務管理效率、優(yōu)化企業(yè)稅收，助力企業(yè)實現(xiàn)稅負合理籌劃。