靈活用工之所以能成為時(shí)下最熱門(mén)的話(huà)題，不僅因?yàn)槠浣当驹鲂У膬?yōu)勢(shì)能為企業(yè)帶來(lái)收益，而且勞動(dòng)者也能通過(guò)新的用工模式獲取利益，從用工市場(chǎng)甚至上升至社會(huì)層面，靈活用工都能發(fā)揮其強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)?！居霉て髽I(yè)層面】靈活用工的優(yōu)勢(shì)有哪些?1.降低企業(yè)成本，包括

勞務(wù)外包對(duì)員工是好是壞？究竟對(duì)員工有什么影響？看完這篇文章你也許會(huì)有一個(gè)更深的了解凡事總有兩面性的，有好有壞，勞務(wù)外包也不例外。什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，然后由【聯(lián)眾人才】自行安排人員

請(qǐng)問(wèn)一我們單位有些人員是勞務(wù)派遣公司派遣過(guò)來(lái)的，過(guò)節(jié)若是給這些人員發(fā)放福利，誰(shuí)來(lái)代扣個(gè)人所得稅？答復(fù)：你公司支付給勞務(wù)派遣員工的節(jié)日福利費(fèi)，應(yīng)由你公司按“工資薪金所得”為其扣繳申報(bào)個(gè)稅。參考：深圳市稅務(wù)局在2019年6月10日熱點(diǎn)咨詢(xún)“公司

靈活用工泛指：非全日制勞動(dòng)力、短期內(nèi)勞動(dòng)力，服務(wù)平臺(tái)勞動(dòng)力這些全部非全日制勞動(dòng)力的雇傭工人方式。現(xiàn)階段窘境：社會(huì)發(fā)展日益提高的靈活用工要求與有關(guān)法律法規(guī)的落后。主要表現(xiàn)為：1、工傷事故難題：工傷險(xiǎn)規(guī)章明文規(guī)定工傷事故包含范圍為“所有員工或是

個(gè)稅改革任重而道遠(yuǎn)，企業(yè)常常因?yàn)橐粋€(gè)臨時(shí)性任務(wù)，需要一些自由職業(yè)者來(lái)完成，但完成后給個(gè)人發(fā)放的酬勞傭金給財(cái)務(wù)帶來(lái)了入賬難點(diǎn)，因此個(gè)稅稅率太高，稅局要求補(bǔ)稅成為突出問(wèn)題。個(gè)稅代征？顧名思義，個(gè)稅代征是指稅務(wù)局委托有關(guān)單位或企業(yè)開(kāi)展代征個(gè)人所得

昨日從深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局獲悉，廣東省全口徑從業(yè)人員月平均工資已經(jīng)出爐，從今年7月1日至明年6月30日，深圳各項(xiàng)社保繳費(fèi)基數(shù)和待遇償付基數(shù)也隨之調(diào)整，涉及到2020年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資、深圳市上年度在崗職工月平均工資的，分別按

醫(yī)藥行業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)(一)會(huì)計(jì)核算不健全、不規(guī)范，不能全面、完整、準(zhǔn)確地反映其實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況;(二)隱瞞、少計(jì)或多計(jì)銷(xiāo)售收入1.存在有購(gòu)進(jìn)無(wú)對(duì)應(yīng)的銷(xiāo)售問(wèn)題;2.購(gòu)進(jìn)、銷(xiāo)售均不不入賬，即“體外循環(huán)”問(wèn)題;3.取得預(yù)收賬款，商品發(fā)出不作銷(xiāo)售，

大數(shù)據(jù)稽查或引發(fā)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)集中爆發(fā)隨著“大數(shù)據(jù)”時(shí)代的來(lái)臨，稅務(wù)機(jī)關(guān)在稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的模式已經(jīng)由傳統(tǒng)依靠經(jīng)驗(yàn)分析判斷向大數(shù)據(jù)分析轉(zhuǎn)變，稅務(wù)部門(mén)將充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，實(shí)時(shí)取得納稅人全方位的涉稅信息并開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)分析篩查。在此背景下，某個(gè)企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

什么是定期定額征收？定的都是什么稅呢？“個(gè)體工商戶(hù)稅收定期定額征收，是指稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定，對(duì)個(gè)體工商戶(hù)在一定經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、一定經(jīng)營(yíng)時(shí)期、一定經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的應(yīng)納稅經(jīng)營(yíng)額（包括經(jīng)營(yíng)數(shù)量）或所得額（以下簡(jiǎn)稱(chēng)定額）進(jìn)行核定，并以此

近日，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、商務(wù)部發(fā)布了《公平競(jìng)爭(zhēng)審查制度實(shí)施細(xì)則》（國(guó)市監(jiān)反壟規(guī)〔2021〕2號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）?！秾?shí)施細(xì)則》第十五條影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本標(biāo)準(zhǔn)明確：（一）不得違法給予特定經(jīng)營(yíng)者優(yōu)惠政策，

為進(jìn)一步推動(dòng)黨中央、國(guó)務(wù)院重大決策部署和政策措施貫徹落實(shí)，國(guó)家稅務(wù)總局決定于2021年7月19日-7月28日組織開(kāi)展稅收重點(diǎn)工作督查，對(duì)天津、河北、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽、江西、山東、河南、湖南、廣西、海南、重慶、貴州、甘肅、大連、寧波、廈門(mén)、

上訴人（原審原告）：北京家事無(wú)憂(yōu)家政服務(wù)有限公司，住所地北京市石景山區(qū)政達(dá)路2號(hào)6層1單元6-15。法定代表人：陶睿，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：尚連生，北京市浩東律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：陳某某，女，住吉林省遼源市西安區(qū)。委托訴訟

導(dǎo)言：稅收籌劃是一項(xiàng)法律性很強(qiáng)的服務(wù)項(xiàng)目，它是在法律允許的范圍內(nèi)選擇稅負(fù)最輕的納稅方案。違背稅收法律法規(guī)的籌劃必然會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，承擔(dān)應(yīng)有的法律責(zé)任。因此籌劃人員只有深入研究各國(guó)及我國(guó)稅收政策法規(guī)，合理合法合規(guī)利用為最佳。一是合法性原則籌

6月28日國(guó)家稅務(wù)總局深圳市稅務(wù)局第一稽查局關(guān)于送達(dá)《稅務(wù)處理決定書(shū)》、《稅務(wù)行政處罰決定書(shū)》的公告，公告顯示小牛資本管理集團(tuán)有限公司因虛開(kāi)發(fā)票被稅務(wù)處罰。小牛資本非法集資上百億5月6日深圳市公安局南山分局發(fā)布情況通報(bào)稱(chēng)，已累計(jì)凍結(jié)涉案賬戶(hù)

6月21日上午，國(guó)務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)委員王超英、國(guó)家發(fā)展改革委副主任叢亮、海南省人民政府省長(zhǎng)馮飛、海南省人大常委會(huì)副主任胡光輝介紹海南自由貿(mào)易港法有關(guān)情況，并答記者問(wèn)。以下為發(fā)布會(huì)要點(diǎn)：海南省長(zhǎng)：堅(jiān)決不讓海南自貿(mào)

任何一種商業(yè)模式都有其商業(yè)的合理性，靈活用工平臺(tái)的誕生契合了當(dāng)下類(lèi)似網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、網(wǎng)紅主播、抖音帶貨等自由職業(yè)者的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，他們都是從事經(jīng)營(yíng)性的業(yè)務(wù)，自己提供生產(chǎn)工具，產(chǎn)生業(yè)務(wù)成本，屬于經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)?；ヂ?lián)網(wǎng)商業(yè)模式使得更多的人能更方便的從事這類(lèi)

要說(shuō)稅收籌劃的案例，做到最極致的可以說(shuō)是非亞馬遜莫屬了！甚至可以說(shuō)是極致到有點(diǎn)“無(wú)賴(lài)”了，亞馬遜市值高達(dá)近萬(wàn)億，在行業(yè)內(nèi)常年穩(wěn)坐第一的位置，每年光是凈利潤(rùn)就高達(dá)800多億，但它卻0納稅，不僅如此每年還能領(lǐng)9億的補(bǔ)貼！據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，亞馬遜2

6月5日，包括英國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、意大利、加拿大和日本的七國(guó)集團(tuán)（G7）在倫敦達(dá)成一致：支持把全球最低企業(yè)稅率設(shè)為15%，并將在改革國(guó)際稅收規(guī)則、取消數(shù)字服務(wù)稅等領(lǐng)域進(jìn)行協(xié)調(diào)。據(jù)界面新聞報(bào)道，對(duì)G7國(guó)家來(lái)說(shuō)，15%的最低稅率遠(yuǎn)低于其目前

稅負(fù)率，是會(huì)計(jì)不可回避的東西，是需要每月都要留意的東西，但是具體稅負(fù)率是怎么計(jì)算出來(lái)的呢？一起來(lái)看看吧！01個(gè)體工商戶(hù)個(gè)人所得稅減半政策有關(guān)事項(xiàng)自2021年1月1日起施行，2022年12月31日終止執(zhí)行。（一）對(duì)個(gè)

25日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于審理銀行卡民事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》，對(duì)銀行卡盜刷責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。就在5月27日，浙江嘉興中院依照最新規(guī)定，二審判決了一起偽卡盜刷案件。基本案情原告雷內(nèi)是瑞士聯(lián)邦公民，現(xiàn)居住于嘉興市南湖區(qū)。2015年9月29

自然人股權(quán)架構(gòu)的公司在稅務(wù)上的5大弊端1、自然人股權(quán)架構(gòu)公司，自然人股東分紅面臨20%個(gè)人所得稅。a2、自然人股權(quán)架構(gòu)公司，自然人股東用未分配利潤(rùn)、盈余公積、資本公積等轉(zhuǎn)增資本面臨20%個(gè)人所得稅。3、自然人股權(quán)架構(gòu)公司，當(dāng)公司注銷(xiāo)的時(shí)候，

稅收自查通用提綱一、增值稅（一）進(jìn)項(xiàng)稅額1.用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的增值稅專(zhuān)用發(fā)票是否真實(shí)合法：是否有開(kāi)票單位與收款單位不一致或票面所記載貨物與實(shí)際入庫(kù)貨物不一致的發(fā)票用于抵扣。2.用于抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的運(yùn)輸業(yè)發(fā)票是否真實(shí)合法：是否有用于非增值稅應(yīng)稅

新個(gè)稅制度將勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等三項(xiàng)所得與工資薪金合并起來(lái)按照綜合所得計(jì)算個(gè)稅，適用于3%~45%的七級(jí)超額累進(jìn)稅率表，對(duì)于高收入的個(gè)人來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有合法合規(guī)又簡(jiǎn)單的稅務(wù)解決方案呢？一、多多申報(bào)子女教育等專(zhuān)項(xiàng)附加扣除個(gè)人所得稅改革后

近日，國(guó)家稅務(wù)總局連發(fā)兩條公告，正式公布了兩項(xiàng)對(duì)小型微利企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)的稅收減免政策，下面就一起看政策解政策吧~以下是政策原文：財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)所得稅優(yōu)惠政策的公告財(cái)政部稅務(wù)總局公告2021年第12號(hào)為進(jìn)一步

當(dāng)前老板們最頭疼的，除了市場(chǎng)，就是繳稅了。每天四處陪笑，討點(diǎn)業(yè)務(wù)，賺點(diǎn)辛苦錢(qián)，到年底了還要交25%的企業(yè)所得稅，交完企業(yè)所得稅股東要分紅的話(huà)還要交20%的個(gè)人所得稅，綜合稅負(fù)高達(dá)40%，心里簡(jiǎn)直在流血。如是以前，還能靠小偷小摸讓員工們攢發(fā)票

我們經(jīng)?？吹綂蕵?lè)新聞中，「某明星工作室」發(fā)表的言論或者通知等事宜，我們也了解明星們都擁有自己的工作室。那為什么明星都熱衷于開(kāi)工作室？目的是什么？還有哪些人適宜開(kāi)工作室呢？其實(shí)除了明星以外，有四類(lèi)人非常適合擁有一個(gè)個(gè)人工作室，不僅可以規(guī)范自己

我們都知道，社會(huì)保障對(duì)每個(gè)人都是非常重要的，包括醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等五個(gè)方面的保障。在社保中，大家除了關(guān)注醫(yī)療保險(xiǎn)外，對(duì)養(yǎng)老金的關(guān)注度也很高，畢竟養(yǎng)老金是很多退休老人的主要生活來(lái)源，而國(guó)家也非常關(guān)注對(duì)養(yǎng)老金制度的完善，為了更好的保

靈活用工，是眼下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”最火的話(huà)題，也是企服領(lǐng)域投資人緊跟的“風(fēng)口”，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注和討論靈活用工，也有不少創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目斬獲投資。那究竟什么是靈活用工？靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的固定全職，是指企業(yè)基于實(shí)時(shí)用人需求，靈活地按需雇傭人才