為什么要選擇靈活用工平臺(tái)？具備這4大優(yōu)勢(shì)！

2023-03-27

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靈活用工可以降低企業(yè)用工成本、合理進(jìn)行稅籌優(yōu)化。對(duì)就業(yè)者來講，可以快速調(diào)整、靈活應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形式，靈活的工作形式被企業(yè)和就業(yè)者廣泛接受。

隨著國家對(duì)靈活就業(yè)的大力支持，企業(yè)靈活用工也進(jìn)入高速發(fā)展期。作為連接靈活就業(yè)與靈活用工的橋梁，靈活用工平臺(tái)隨之出現(xiàn)并蓬勃發(fā)展。

靈活用工4大用工模式

靈活用工和固定全職不一樣,一般是企業(yè)根據(jù)用人需求,靈活地聘用人才，雙方?jīng)]有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。一般靈活用工分為以下幾種用工模式:

勞務(wù)派遣：公司委托第三方開展主營項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營,根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有的特點(diǎn),可以對(duì)該部分崗位,采用勞務(wù)派遣方式。

非全日制：為了保障派駐員工的生活,公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱龉ぷ鞑汀?/span>但因派駐員工比較少,只需要少量的飯?zhí)霉ぷ魅藛T,每日短時(shí)間的工作就可以完成三餐的制做。在這樣的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

實(shí)習(xí)生：為了有針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專長(zhǎng)的后備員工,公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來公司實(shí)習(xí)。對(duì)實(shí)習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生,自其畢業(yè)次日辦理正式用工。

兼職:對(duì)于部分零星、簡(jiǎn)單的工作,可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團(tuán)委,組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。

為什么選擇靈活用工

1.企業(yè)靈活用工后,從員工招聘、管理、培訓(xùn)等多維度降低用工成本:

2.靈活用工比較有“彈性”，能幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)消長(zhǎng)不定的業(yè)務(wù)需求;

3.企業(yè)選擇靈活用工可以將招聘、選拔、日常管理、福利待遇等風(fēng)險(xiǎn)外部化:

4.靈活用工能讓企業(yè)根據(jù)自身需求合法獲得發(fā)票,處理個(gè)人不能給企業(yè)開具進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的問題,優(yōu)化企業(yè)稅收。

企業(yè)是否適合靈活用工？

目前，靈活用工已從共享經(jīng)濟(jì)行業(yè)延展到傳統(tǒng)行業(yè)，覆蓋場(chǎng)景更加廣泛多元化。

但并不是所有的行業(yè)都適合靈活用工的,像是直播、外賣、物流配送、網(wǎng)約車等就比較適合靈活用工,但如果你的公司從事的行業(yè)需要的專業(yè)性很強(qiáng)，并且業(yè)務(wù)的培訓(xùn)時(shí)間比較長(zhǎng),成本也比較高,那么這樣的公司是不適合使用靈活用工的。

綜上所述,公司想要使用靈活用工,一定要看自己所處的行業(yè)在使用靈活用工時(shí)是否能夠降低成本。

靈活用工平臺(tái)發(fā)放優(yōu)勢(shì)

1.解決兼職人員傭金結(jié)算無票支出的問題

2. 四流合一，證據(jù)鏈充足

3. 增值稅 6%可以抵扣

4. 企業(yè)所得稅 25%可以沖減，節(jié)省開支

從宏觀來看，國家層面發(fā)布多項(xiàng)利好政策，有益于靈活用工平臺(tái)的發(fā)展！與此同時(shí)，就業(yè)者對(duì)靈活用工的接受度普遍較高。整個(gè)市場(chǎng)還存在大量的增量商戶，市場(chǎng)一片藍(lán)海。

隨著稅務(wù)系統(tǒng)打通及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，國家將會(huì)嚴(yán)厲打擊市場(chǎng)不規(guī)范亂象。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、證據(jù)鏈存證、風(fēng)控體系加強(qiáng)等方面，將是靈活用工平臺(tái)加強(qiáng)建設(shè)的核心點(diǎn)。