一文讀懂靈活用工：勞務(wù)派遣外包≠靈活用工

隨著互聯(lián)網(wǎng)的演進、智能手機的普及，用工模式越來越擺脫地域界限，變得更加靈活。

如今，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的京東、騰訊、阿里等大企業(yè)以及中小型企業(yè)都在積極調(diào)整優(yōu)化用工形式，以更低的用工成本創(chuàng)造更高的服務(wù)價值，使企業(yè)對靈活用工的需求量增加。在靈活用工的發(fā)展下，行業(yè)發(fā)展對于人員的需求量越來越大，且新興領(lǐng)域的快速蓬勃發(fā)展也帶動的共享人才用工觀念開始逐漸的被人們深入了解。

在我國，“靈活用工”的出現(xiàn)與90后、95后等新一代勞動主體進入就業(yè)市場有著密切的聯(lián)系，為什么這樣說呢？

首先，新一代勞動者們對工作習(xí)慣、就業(yè)觀念逐漸發(fā)生翻天覆地的改變；其次，相比較于以往那種尋求“固定崗、鐵飯碗”的求職觀念，新一代勞動者們傾向于更為自由的“靈活用工”方式。

依據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與趨勢報告》，報告將我國的用工關(guān)系分為三類：標準勞動關(guān)系（企業(yè)直接雇傭員工）、非標準勞動關(guān)系（勞務(wù)派遣）和非勞動關(guān)系（靈活用工）。

基于對“靈活”一詞的不同理解，靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及在線平臺復(fù)合衍生業(yè)態(tài)，打破用工地域、用工時間的限制，大幅度降低企業(yè)人力綜合成本為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

企業(yè)利用靈活用工平臺，提前規(guī)劃項目用工解決方案壓縮運行周期、精準匹配工作者助力節(jié)約人力成本、多項目并發(fā)大幅降低項目運營成本等，從而滿足企業(yè)節(jié)奏發(fā)展多變的情況下的用人需求。

勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟靈活用工之間是沒有對應(yīng)性的。

按照傳統(tǒng)勞動關(guān)系，去做派遣或做外包，本身即不屬于靈活用工范疇。

勞務(wù)外包既可以外包給個人，也可以外包給公司。其次，用工企業(yè)和外包公司是合同關(guān)系。再次，對于員工管理，外包公司自己管理員工，而不是由用工企業(yè)管理員工。最后，支付報酬的流程方面，用工企業(yè)支付給外包公司服務(wù)費，此后，外包公司可以按勞務(wù)工作量給員工支付報酬，也可以按工時支付報酬。

勞務(wù)派遣，派遣的是“人”。在合同方面，由勞務(wù)輸出單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將人員派駐到用工單位；在員工管理方面，員工歸用工單位管理。

靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活，以及在線平臺復(fù)合衍生業(yè)態(tài)，打破用工地域、用工時間的限制，大幅度降低企業(yè)人力綜合成本為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。

因此我們國內(nèi)很多的靈工的品牌，以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司，有相當一部分可能是采用了以上幾個概念之一。

以上概念和靈工皆有關(guān)聯(lián)，但都不代表靈工。

依據(jù)調(diào)查顯示，不同行業(yè)、地區(qū)及崗位對靈活用工的使用存在顯著差異。從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（21.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率最高的崗位依次為設(shè)計制作（28.5%）、IT開發(fā)（29.12%）、視頻制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和職能部門人員（20.54%）。

崗位范圍：市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類：一類是“通用型崗位”，即各行業(yè)、各領(lǐng)域都會設(shè)置的具有支持性、管理性和職能型的崗位；另一類是“專業(yè)型崗位”，即需要特定行業(yè)背景或職業(yè)技能的崗位。

學(xué)歷范圍：從學(xué)歷上看，在專業(yè)型崗位中，高學(xué)歷人才集聚，碩士以上學(xué)歷員工占比達到19.25%；在通用型崗位中，本科以上學(xué)歷員工也已超過半數(shù)，達到51%。

經(jīng)驗范圍：通用型崗位員工的工作年限較短，3年以下工作經(jīng)驗的占比為58.26%，其中應(yīng)屆生占23.48%。專業(yè)型崗位員工的經(jīng)驗更為豐富，3年以上工作經(jīng)驗的占比達到42%。

年齡范圍：有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年國內(nèi)的靈活用工從業(yè)者的年齡18~34歲占比達73%~92%，無論是通用型崗位還是專業(yè)型崗位，都更青睞年輕員工，兩類崗位40歲以下員工比例均超過了80%。

就業(yè)：一個工作者能夠在一個穩(wěn)定的平臺上做靈活用工，那么通過各種靈活用工的組合，他實現(xiàn)自己一個相對穩(wěn)定的收入，靈活用工就是一種就業(yè)方式，就是人社部提到的"靈活就業(yè)"。

匹配：首先要考驗第三方的服務(wù)平臺。服務(wù)平臺的匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。

自主價值：對個人來講，它可以根據(jù)個人的時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈活用工也有一定的自主價值。

招聘價值：靈活用工將來會是一種招聘價值，以傳統(tǒng)的方式招不到人的時候，靈活用工可能就會是一種新的招聘方式。

未來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與共享經(jīng)濟的交互作用下，用工模式會越來越趨向靈活，傳統(tǒng)的某些用工模式將會被靈活用工所替代。同時，集“低人力成本、高質(zhì)量交付工作成果為核心、打破用工地域和時間限制、大幅度降低企業(yè)綜合成本”等優(yōu)勢為一身的靈活用工服務(wù)，將成為滿足企業(yè)多元化用工需求的首選。