靈活用工平臺的優(yōu)點和特點
首先，《中華人民共和國勞動合同法》中所規(guī)定的“勞務(wù)派遣”、“非全日制用工”，均為靈活用工的形式之一；國務(wù)院官網(wǎng)上，數(shù)個文件均提及支持靈活用工、平臺經(jīng)濟的發(fā)展，另外還有明確要求“取消與靈活就業(yè)相關(guān)的行政事業(yè)性收費”；在國家稅務(wù)總局《對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》一文中，明確提及靈活用工人員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但在平臺從事生產(chǎn)、經(jīng)營性質(zhì)活動的，其取得的收入按照“經(jīng)營所得”計稅。2020年7月31日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。2020年10月12日，廣東省稅務(wù)局網(wǎng)站發(fā)布了《廣東省靈活就業(yè)人員服務(wù)管理辦法（試行）》。年初，總理提及靈活就業(yè)時曾說：現(xiàn)在，我國靈活就業(yè)已涉及2億多人。當(dāng)然，有的人一人打幾份工，很辛苦，應(yīng)該給其社保補貼，提供基本的權(quán)利保障。靈活用工合法合規(guī)，而且是受到國家鼓勵的。大家應(yīng)該都聽過勞務(wù)派遣吧（沒聽過的話，總聽過臨時工吧），勞務(wù)派遣某種程度上會損害勞工權(quán)益（比如同工不同酬，不給交社保等）。靈活用工平臺沒用好，可能也會造成類似的狀況。企業(yè)不給大量的人員交社保，那么就省下一大筆錢。國家鼓勵這玩意，不是鼓勵欺負(fù)人嗎？這你就有所不知了，在沒有靈活用工平臺之前，這群人就像盲盒一樣，也不繳個稅，甚至都不知道他們在干嘛（比如著名的三和大神）。對于國家，不僅促進了就業(yè)、還使得稅收更簡潔更透明；對于個人，就業(yè)也有了更靈活的選擇；對于企業(yè)，只要合理采用靈活用工，企業(yè)就會在用人方面有更多選擇，稅務(wù)籌劃也就有更多的空間。但有些企業(yè)違規(guī)使用（比如前段時間美團爆出的），那么跟我們國家鼓勵的行為是違背的，那么就準(zhǔn)備迎接shzy鐵拳吧。靈活用工平臺除了能匹配企業(yè)和個人需求外，還能給雙方雙雙受益。“某滴月入30億，有上千萬人為它打工卻不用交社保?！彪m然某平臺可能已經(jīng)歷經(jīng)滄桑，但仍不失為一項靈活用工的極好例子：通過靈活用工，某滴平臺不用專門為司機配車交稅，節(jié)省大量支出（比如招聘成本和五險一金），還免去了司機可能和企業(yè)發(fā)生的勞務(wù)糾紛；對于司機呢，政府將某滴平臺下的司機的收入都認(rèn)定為生產(chǎn)經(jīng)營所得，屬于義務(wù)承包關(guān)系，據(jù)介紹適用核定征收的某滴司機個稅非常低，比如按0.6%繳納，通過靈活就業(yè)平臺，某滴省了成本，司機師傅因稅率優(yōu)惠而多得營收。類似的情況還有很多：快遞小哥和快遞公司，外賣小哥和外賣平臺，月嫂和家政服務(wù)平臺，都是類似的雙贏模式。相對于傳統(tǒng)用工模式，靈活就業(yè)有四大優(yōu)勢：一是，降低用人成本
傳統(tǒng)用工模式用人成本相對都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社保或未足額繳納社保的企業(yè)風(fēng)險變大，而且社保公積金壓力也大。而靈活就業(yè)一方面只需支付任務(wù)期限內(nèi)、按實際用工時長付費，而且非全日制用工的狀況除了需要為非全日制勞動者繳納工傷保險外，并不強制繳納其它險種，合規(guī)守法使用靈活用工，就能夠有效控制用工成本。比如季節(jié)性用工，有了靈活用工平臺，就不用平時過量儲備或者旺季漫天遍野補用工缺口；比如大量靈活用工的發(fā)票問題，靈活用工平臺可以給開票；再比如臨時工的酬勞發(fā)放、保險繳納等問題，都可以交由靈活用工平臺處理，用人單位只需按約定付款，省人省時省精力。對于勞動者而言，在通過靈活用工進行就業(yè)時，會有更多的自主選擇，以自己中意的方式進行工作也更能調(diào)動積極性。協(xié)調(diào)起來自然也方便。很多企業(yè)對于人員崗位會有一定的編制限制，但在實際經(jīng)營活動中，偶爾會需要一些技術(shù)支持，靈活用工可以在合適的時間把所需技術(shù)支持匹配到編制外的專家，會大大提高工作效率和質(zhì)量。比如一家傳統(tǒng)公司，展開新業(yè)務(wù)需要APP或者小程序進行配套，但公司內(nèi)并不大懂編程，這時就可以通過靈活用工匹配合適的程序員團隊來搞定相關(guān)配套。靈活用工的模式中，個人跟企業(yè)不是雇傭而是合作關(guān)系，比如某滴和司機師傅之間，行車不規(guī)范的責(zé)任由司機承擔(dān)，跟平臺沒有什么關(guān)系，相比于傳統(tǒng)雇傭模式，企業(yè)需要承擔(dān)的用工風(fēng)險得到了分?jǐn)偂?/span>
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