企業(yè)如何實現(xiàn)靈活用工？

隨著社會的高速發(fā)展，物價比之前翻了幾番，企業(yè)的用工成本也有所提高。企業(yè)需要壓縮成本，獲取更多收益，就必須改變以往的用工方式，將傳統(tǒng)的用工方式轉(zhuǎn)變成靈活的用工方式。 

企業(yè)如何實現(xiàn)靈活用工呢？

1、勞務(wù)派遣   

例如：公司主營項目的生產(chǎn)運營，委托第三方開展。根據(jù)團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑汀５蚺神v員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。

3、實習(xí)生

為了有針對性地培養(yǎng)有技術(shù)專長的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來公司實習(xí)。對實習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。

?4、兼職

對于部分零星、簡單的工作，如：查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處、團委，組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。

5、返聘退休人員

公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗的熱工專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請合適的人員。

6.業(yè)務(wù)外包

將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險。

企業(yè)實現(xiàn)靈活用工的好處是：

1、節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

2、節(jié)省人員的招募成本。企業(yè)人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導(dǎo)致企業(yè)招工成本也隨之不斷攀升。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯(lián)系，企業(yè)只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。

3、規(guī)避用工風(fēng)險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險。