靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？

自社保入稅后，靈活用工大熱，今天善世就來聊一聊：靈活用工有什么好處？能為企業(yè)解決哪些難題？解決哪些痛點(diǎn)？給大家全面解析下靈活用工模式。

01社保入稅后企業(yè)痛點(diǎn)

社保入稅后，大部分企業(yè)都如同“熱鍋上的螞蟻”，因?yàn)樯绫Ｈ攵惡?，企業(yè)將面臨如下壓力：

　　1、支出不入賬、入賬不報(bào)稅：違規(guī)操作，面臨嚴(yán)重處罰；

　　2、管理成本高：自由職業(yè)者流動(dòng)大，信息管理及資金結(jié)算 困難，企業(yè)管理成本高；

　　3、稅負(fù)重：企業(yè)所得稅稅負(fù)重，當(dāng)?shù)囟愂辗祷?政策不理想；

　　4、無進(jìn)項(xiàng)票支出：無票支出無法稅前扣除；

　　5、合作風(fēng)險(xiǎn)：小微合作伙伴的稅務(wù)不規(guī)范，增加 了企業(yè)自身稅務(wù)成本和風(fēng)險(xiǎn)；

　　6、勞務(wù)成本高：社保調(diào)整，勞務(wù)成本高，用工多元化將大勢所趨?！?/span>

02靈活用工成企業(yè)“新寵”

社保入稅后，靈活用工將成為企業(yè)用工“新寵”。為什么這樣說呢？首先我們來了解下什么是靈活用工？

靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業(yè)短期的及項(xiàng)目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工等等，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

03靈活用工解決企業(yè)哪些難題

為什么說靈活用工將會成為企業(yè)“新寵”？因?yàn)殪`活用工能為企業(yè)解決以下難題：

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

2、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。

注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

3、勞動(dòng)合同類型多樣化，長期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

04靈活用工可以讓企業(yè)獲得什么？

靈活用工可以解決企業(yè)痛點(diǎn)，讓企業(yè)獲益，具體如下：

1、用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項(xiàng)目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低。

2、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

用工企業(yè)將原來與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費(fèi)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結(jié)算項(xiàng)目總包服務(wù)費(fèi)，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結(jié)算個(gè)人報(bào)酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔(dān)。

3、用工成本降低

大部分納稅成本包含在支付給落地服務(wù)公司的服務(wù)費(fèi)中，間接享受部分地區(qū)獨(dú)有的稅收優(yōu)惠政策。

05面對靈活用工企業(yè)需要做什么？

從企業(yè)需求來看，主要有兩點(diǎn)：

1、 隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問題的復(fù)雜度突然提升，短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的最優(yōu)方案。

2、 長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問題。