勞務(wù)派遣的好處
勞務(wù)派遣的對(duì)于員工和企業(yè)好處上期我們對(duì)勞務(wù)派遣有了初步認(rèn)識(shí)
那么,我們?yōu)槭裁匆x擇勞務(wù)派遣的形式呢?
接下來(lái)小編將整理一些勞務(wù)派遣對(duì)個(gè)人和公司的好處!
勞務(wù)派道對(duì)個(gè)人有哪些好處
避免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后無(wú)法享受社保待遇的問題。
由于目前相關(guān)規(guī)定,農(nóng)業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),但達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用,但享受不到保證。我們通過勞務(wù)派遣的方式,可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用,為員工節(jié)省了支出,相當(dāng)于增加了收入。
可以充分體現(xiàn)個(gè)人的擇業(yè)自主。由于個(gè)人的人事關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司,合同期滿,能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng),重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的工作。如勞動(dòng)者回到派遣公司后,派遣公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的求職需求,重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和20家用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,安置各類人員2000多人,有著豐富的用工資源,可以進(jìn)行廣泛的工作調(diào)劑。
在勞務(wù)派遣合同期內(nèi),勞務(wù)派遣公司成為用人主體,在對(duì)個(gè)人的報(bào)酬、待遇的執(zhí)行中,能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作,最大限度地保護(hù)受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢(shì),勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度,為.外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件,合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。
個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后,個(gè)人可以合法建立多元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系,在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機(jī)會(huì)和空間。
目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起,工人要流動(dòng),“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人,不養(yǎng)而用是上上之策?!睂?shí)行勞務(wù)派遣制,使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對(duì)工人的使用,不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。勞務(wù)派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國(guó)企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。
眾所周知,一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作,其涉及到簽訂勞動(dòng)合同、工資管理、定編定.員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等,如采取勞務(wù)派遣的用.工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān),減少很多麻煩。
使用勞務(wù)派遣用工方式,用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短,尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工,上,不需要自己儲(chǔ)備,通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決,可隨時(shí)派遣,因此更為方便。同時(shí)也解決了“招聘容易辭退難”的問題,還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。
用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要自己發(fā)布招工廣告,只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書,所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。
勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣,有相當(dāng)一部分是熟練工,可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過程,尤其對(duì)施行計(jì)件工資或完成某項(xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員,勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。
在勞動(dòng)人事管理中,勞動(dòng)合同管理是非常復(fù)雜的事,涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為:“該員工. 上一年平均工資額”,實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以當(dāng)?shù)貐⒈?biāo)準(zhǔn)。這樣便使用人單位降低了- -定的社保費(fèi)用。
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