勞務(wù)派遣服務(wù)中，員工工傷由誰負(fù)責(zé)？

2024-10-03

次

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷怎么辦，應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)？這不僅是企業(yè)，還是很多員工都擔(dān)心的問題，那么，勞務(wù)派遣發(fā)生工傷應(yīng)該怎么處理呢?

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將勞動者派遣至用工單位，勞動合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間，跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣員工跟用工單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工的社保，包括工傷保險費都是由勞務(wù)派遣單位代繳的。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣