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隨著市場的變化，新型用工方式越來越被企業(yè)所接納。
尤其是勞務(wù)派遣和崗位外包服務(wù)這兩種新型用工方式。
但是，很多HR不能明確地區(qū)分二者，甚至?xí)虼私o企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險。
近期，江蘇省人力資源和社會保障廳、上海市人力資源和社會保障局、浙江省人力資源和社會保障廳、安徽省人力資源和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)〈長三角地區(qū)勞務(wù)派遣合規(guī)用工指引〉的通知》（蘇人社發(fā)〔2022〕89號），對相關(guān)問題進(jìn)行了明確，供大家參考學(xué)習(xí)。 政策原文： http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/7/29/art_1389547_58930441.html
相關(guān)概念區(qū)分 勞務(wù)派遣是指企業(yè)（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的一種用工形式。 主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動者，并與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同；用工單位使用被派遣勞動者，但與被派遣勞動者不建立勞動關(guān)系，不直接簽訂勞動合同；被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用； 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 因此，用工單位在使用被派遣勞動者的時候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍，故存在較多限制。 崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的人力資源工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 舉個栗子： 疫情時期，A公司人力資源部門決定通過優(yōu)化現(xiàn)有用工形式，為公司降低成本，以便更好應(yīng)對市場變化。在國家政策鼓勵下，A公司多方考察后決定將現(xiàn)場技術(shù)支持崗位的入離職管理、五險一金繳納、發(fā)薪報稅及勞動關(guān)系等人力資源事務(wù)性工作，外包給螞蟻HR來處理，此模式即為“崗位外包”。 《崗位外包》主要內(nèi)容、完成方式、交付成果如下：
勞務(wù)派遣與崗位外包的主要區(qū)別 主要有以下幾個方面的不同： 一、主體方面 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)； 在外包關(guān)系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。 二、崗位要求方面 勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施； 外包對崗位沒有特殊限定和要求。 三、法律關(guān)系方面 勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關(guān)系； 外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。 四、工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面 在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者數(shù)量、工作內(nèi)容和時間等與被派遣勞動者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費； 在外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費用，與承包單位使用的勞動者數(shù)量、工作時間等沒有直接關(guān)系。 五、法律適用方面 勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》; 勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。
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