靈活用工風險多？安全合規(guī)的關鍵其實是它
摘要
在人力資源行業(yè)，靈活用工被頻繁提起，在各項大會上更是被反復提及，并且在會中得到明確的支持，形成了新的個稅征管模式和。靈活用工適合哪些行業(yè)？靈活用工是通過什么樣的形式為企業(yè)和個人減稅降負的呢？
今年靈活用工真正為人所知應該是在2月份。疫情期間，盒馬宣布聯(lián)手云海肴、青年餐廳等餐飲行業(yè)品牌開啟“共享員工”模式。隨后，樸樸超市、生鮮傳奇、美團買菜等平臺也相繼發(fā)出“共享員工”計劃，邀請臨時歇業(yè)的餐飲、酒店、影視行業(yè)等待崗人員前去“打短工”。企業(yè)在不同行業(yè)之間短期調(diào)配勞動力，以應對各行業(yè)因淡旺季錯期或特殊事件帶來的勞動力需求時間差異。從而使得社會資源配置效率提升、企業(yè)用人成本降低、員工收入提高，實現(xiàn)多贏的局面。
靈活用工的適用范圍其實遠比我們想象中的要廣。包含但不局限于這些簡單梳理出來的行業(yè)及場景：
服務類：
- 直銷行業(yè)、銷推廣人員、各類APP地推人員、保險介紹人等；
- 地產(chǎn)行業(yè)：碧桂園鳳凰通，萬科分享家等；
- 社交電商：云集、環(huán)球捕手等社交電商平臺的店主等；
營銷類：
- 教育類：在線教育，例如VIPKID，培訓機構，例如好大夫等；
- 專業(yè)服務：法律類、設計類、留學咨詢機構等；
- 維修類：閃修俠、創(chuàng)修客、宅急修、極客修等；
- 知識分享：在行、分答、知乎、得到、十點讀書、喜馬拉雅等；
- 出行類：滴滴、高德、哈羅、首汽約車、曹操專車、滴答打車等。
“靈活用工”雖然已經(jīng)廣泛應用在各行業(yè)中，但它還沒有成為一個法律概念，沒有明確的法律法規(guī)來定義并解釋這一概念，這也是目前靈活用工市場最大的不確定性所在。現(xiàn)存的法律法規(guī)中的依據(jù)有哪些呢？《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》第四十四條，明確了地方稅務機關可以“委托有關單位和人員代征零星分散和異地繳納的稅收并發(fā)給委托代征證書”；
《委托代征管理辦法》第五條，明確了“稅務機關確定的代征人，應當與納稅人有下列關系之一：（二）與納稅人有經(jīng)濟往來關系”，第十條，明確了“稅務機關應當與代征人簽訂《委托代征協(xié)議書》，明確委托代征相關事宜”；
《國家稅務總局個體工商戶個人所得稅計稅辦法》第三條，明確了“所稱個體工商戶包括：（三）其他從事個體生產(chǎn)、經(jīng)營的個人”；由于靈活用工自身特性導致的不確定性，加上它的爆發(fā)式增長，個稅簡易征收、免征額度這類大力度優(yōu)惠政策的吸引，沒有取得代征資質(zhì)、 操作不合法等問題導致靈活用工這一行業(yè)亂象叢生。很多平臺都是披著“派遣、眾包”的外衣做著買發(fā)票的事，靈活用工是國家政策所支持，完全合規(guī)的，但是如何操作、并且讓靈活用工高效、平穩(wěn)、安全的在企業(yè)內(nèi)部落地，為企業(yè)實實在在提供幫助，靈活用工的平臺，才是關鍵。
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