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現(xiàn)在傳統(tǒng)的用工方式已經沒落，企業(yè)要想生存下去，就要做出一些改變。那如何既投入低成本，又能收獲高 效率。其實企業(yè)采用人事外包就能做到這兩點，
采用人事外包是HR管理發(fā)展趨勢：
企業(yè)應該將更多的時間精力用于業(yè)務領域，避免因為繁雜的人事業(yè)務牽扯過多的時間精力。人事外包，由專門的人力資源公司為其管理服務，不但節(jié)約了成本也免去不必要的精力。
簡單來說就是專業(yè)的事情由專業(yè)的人來做，企業(yè)通過人事外包后，企業(yè)就不需要在員工招聘，社保辦理等等這些繁瑣的事務性花心思，因為這些事務性工作都交由輔強企業(yè)來完成，幫助企業(yè)構建更廣闊的HR資源平臺。
采用人事外包為企業(yè)提供低成本的增值服務：
人事服務外包對于中小企業(yè)來說，歸根到底就是共享這個專業(yè)化、標準化的服務平臺。人事外包會針對不同企業(yè)的狀況，提供個性化的服務，幫助每一個企業(yè)實現(xiàn)其HR管理的獨特價值與目標。少走彎路，預見與防范勞工風險。
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