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公司勞動(dòng)派遣員工發(fā)生爭(zhēng)端的員工應(yīng)怎樣維護(hù)自身權(quán)益?如有爭(zhēng)議,員工可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定執(zhí)行,即勞動(dòng)派遣單位和用人公司侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的,員工可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)作為共同被告。員工在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)
發(fā)布時(shí)間:2021-10-28 點(diǎn)擊次數(shù):201
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如今,企業(yè)招聘困難。勞動(dòng)力成本上升的現(xiàn)象一直困擾著許多企業(yè)。許多企業(yè)選擇通過(guò)勞動(dòng)派遣控制成本。那么具體怎么做呢?以下勞務(wù)公司上海天姬小編就為大家詳細(xì)介紹一下。1.工資成本費(fèi)用,特別是對(duì)于許多國(guó)有企事業(yè)單位來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣人員的工資低于正式工的
發(fā)布時(shí)間:2021-10-27 點(diǎn)擊次數(shù):247