靈活用工近幾年，我國(guó)靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。根據(jù)《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加約6個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，近50%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。后疫情時(shí)

靈活用工怎么那么火？靈活用工已經(jīng)成為目前新的一種就業(yè)形態(tài)，不少人力資源管理公司推出靈活用工服務(wù)，可以為靈活用工需求企業(yè)提供相關(guān)的服務(wù)。靈活用工與傳統(tǒng)的用工方式對(duì)比有哪些優(yōu)勢(shì)?搞清楚這些優(yōu)勢(shì)我們便可知道靈活用工火起來(lái)的原因。靈活用工是區(qū)別于傳

靈活用工，是當(dāng)紅的新型用工模式。靈活用工可以增加企業(yè)用工的靈活性和高性能，特別是當(dāng)企業(yè)面臨業(yè)務(wù)調(diào)整和組織結(jié)構(gòu)重建時(shí)，靈活用工可以使企業(yè)快速有效地完成轉(zhuǎn)型，同時(shí)避免許多不必要的法律和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。那么，靈活用工的概念和類型到底是什么？靈活用工的場(chǎng)