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1派遣公司沒有續(xù)簽合同,員工能否主張與用工單位構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系?派遣員工與派遣單位勞動合同到期后未續(xù)簽,派遣員工繼續(xù)在用工單位提供勞動的,員工很可能主張與用工單位存在事實(shí)勞動關(guān)系,但因?yàn)闆]有明確法律規(guī)定,各地亦存在不同的裁判觀點(diǎn),即主張是否
發(fā)布時間:2023-05-07 點(diǎn)擊次數(shù):28
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勞務(wù)派遣是現(xiàn)今企業(yè)較為常見的用工形式之一。用人單位如何勞務(wù)派遣用工才算合法合規(guī)?被派遣勞動者如何才能依法維護(hù)自己權(quán)益?下面為您詳細(xì)解答。一、什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞
發(fā)布時間:2023-04-07 點(diǎn)擊次數(shù):72
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一、什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù),勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間,勞務(wù)派遣單位管人不用人,用工
發(fā)布時間:2023-02-15 點(diǎn)擊次數(shù):34