勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處有哪些

為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和降低勞動(dòng)力成本，派遣公司只雇用不雇用人員的人。

它具有以下優(yōu)點(diǎn)：1。靈活就業(yè)模式：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在各種情況下，單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無限期勞動(dòng)合同。如果簽訂了兩份連續(xù)的定期合同，則應(yīng)將其轉(zhuǎn)換為開放式合同。但是，一些制造業(yè)和信息化企業(yè)存在季節(jié)性勞動(dòng)力問題，勞務(wù)派遣的就業(yè)模式可以根據(jù)單位的實(shí)際情況設(shè)立短期臨時(shí)工，兼職或承擔(dān)特殊工作。

2.降低招聘費(fèi)用：項(xiàng)目單位采用勞務(wù)派遣方式，不需要招聘方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布廣告，只需要根據(jù)需要招聘員工人數(shù)，工作類型，技能和基本要求與青島勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，所有招聘機(jī)構(gòu)均由招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，因此他們可以免費(fèi)支付人力，如廣告支出。

3.減少人員儲(chǔ)備：過去，企業(yè)往往采取人員儲(chǔ)備措施，以應(yīng)對(duì)產(chǎn)品市場的加速變化，企業(yè)中總有一些剩余人員。自勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立以來，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣形式滿足不可預(yù)見的生產(chǎn)波動(dòng)對(duì)臨時(shí)勞動(dòng)力的需求。這可以大大降低人工成本。

4.節(jié)省勞動(dòng)力成本：由于原有就業(yè)制度的慣性，已經(jīng)形成了一種可以上升而不能下降的工資機(jī)制。調(diào)度人員的工資待遇可以跟隨市場，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)力市場工資的指導(dǎo)價(jià)格協(xié)商勞務(wù)人員的工資。當(dāng)勞動(dòng)力市場短缺時(shí)，企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)使用高薪高技能勞動(dòng)力，以避免企業(yè)內(nèi)員工的可比性影響。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場供應(yīng)充足時(shí)，雇主可以通過使用工資較低的派遣工人來降低工資成本。因此，使用派遣員工可以節(jié)省工資勞動(dòng)力成本。