什么是同工同酬?

什么是同工同酬?

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

     詳細說說什么是勞務(wù)工待遇福利實現(xiàn)同工同酬的相關(guān)規(guī)定：

　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。

     目前人才派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞動派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇有些相差。什么是同工同酬?有些規(guī)模較大的還比較重視保障派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的派遣單位，而且要求派遣單位對勞動派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。

     當(dāng)然有些小公司，或者不正規(guī)的企業(yè)，黑心老板多的是，在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工有差別，社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)貁低標準來繳納的。一些國有企業(yè)強調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和派遣單位的管理費一并交給派遣單位，再由人才派遣單位根據(jù)其自己的薪酬制度確定派遣工的工資待遇，因此對于用工單位而言，要做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬的還是需要時間和規(guī)范國家制度來慢慢調(diào)整的，必竟這是一個歷史問題，不是一朝一夕能做到的?，F(xiàn)在，還是有很多正規(guī)企業(yè)或者較大的私營企業(yè)都是按照國家同工同酬的。但，也不排除了一些小型企業(yè)同工不同酬的現(xiàn)象。起碼，現(xiàn)在國家提出勞工派遣須同工同酬，這也算是一個天大的好消息!勞動合同法須規(guī)定同工同酬，這不僅是一個法律問題，也是一個政治問題。因此，本法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。勞務(wù)派遣同工同酬，全民達到實行改革，指日可待!